富士康如何应付中国人口红利渐失情况

    全球最大的电子代工企业富士康自1988年投资中国内地以来，依靠廉价土地和劳动力迅速发展壮大。最近媒体报道称，四川乡镇干部像“抓壮丁”一样将大批工人送到富士康上班，甚至为完成招工指标有公务员被顶包进厂的情况发生。富士康将如何应对中国人口红利渐失的情况？

    背景富士康董事长郭台铭前段时间表示，到2013年8月，富士康内地员工的工资将在现有基础上再翻一倍，达到4400元。内地员工薪酬将超过台湾本部。从2010年以来，富士康已经连续3次调高员工基本工资水平。

    公开资料显示，目前富士康的员工总人数已经接近120万人，其中中国内地员工超过100万人。

    富士康工资或将翻番鸿海集团董事长郭台铭是台湾首富随着沿海地区劳动力成本不断上升，以富士康为代表的劳动密集型企业开始内迁，富士康巨大的用工量却难倒了企业和政府。

    中国人口红利渐失

    根据人口学家蔡昉的测算，2013年人口红利就将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长。2013年将是一个极具标志性的转折点。

    人口红利快到尽头，中国目前已经出现劳动力短缺、工资成本上升的现象，中国在劳动力密集产业的比较优势逐渐丧失。未来要想保持增长，就必须提高劳动生产率。提高效率则涉及到产业转移以及企业提高内部效率。

    由于劳动力人口减少，中国劳工成本上涨，近年来富士康开始遭遇招工难题，不得不连续提高员工工资。即便这样，招工对于富士康来说仍然是一个头疼的问题。

    地方政府各显神通

    在引入富士康时，除了优惠的税收、用地等条件外，四川政府承诺帮助招募劳工。政府指派每个市都要完成招工任务，每个县都分到了几千工人的招工名额。因此，像“抓壮丁”一样，乡镇干部将大批工人送到富士康上班。今年春节前，因为没有完成富士康的招工任务，一些公务员不得不去成都富士康工厂“顶工”。

    郭台铭的老家山西晋城采取了“政府投资建设厂房、富士康回购”的模式，投资17亿元为富士康建厂。为破解招工难题，政府还专门设立“介绍补贴”，从市财政预算和就业专项基金列支，每介绍一人去富士康上班，介绍人就能领到300元到500元不等的补贴。地方政府花费人力、物力、组织资源替富士康招人，此举引发社会广泛关注。

    近年工资上涨数倍

    从2010年起，富士康连续3次调高员工基本工资水平，目前每月基本工资已从2010年6月前的900元增长到2200元。郭台铭5月表示，中国内地富士康员工追平台湾基本工资还不够，到明年8月，现在的工资基础上逐渐要再加一倍，而按照这个标准，到明年8月，富士康普通工人的工资将达到4400元。

    成本上升会逼走富士康吗？今年一季度富士康占中国大陆出口的6.7%加薪会为富士康带来更大的成本负担。作为代工工厂，富士康的利润并不高，今年因成本上升，利润率还在下降。

加薪将增加数百亿支出

    可以设想一下，按富士康内地100万名员工计算，在明年8月加薪之后，富士康每月将新增支出22亿元，若把社保等各项数据相加每年则增加支出超过300亿元。这对富士康来说是一笔非常巨大的开支。如此大幅的涨薪会“打折扣”吗？富士康能顺利消化如此大的成本上升吗？时间很快就会告诉我们答案。

    今年一季度财报显示，富士康母公司鸿海的毛利率从去年同期的4.5%下降至4%。加薪对制造型企业来说，面临新挑战。

    投资印尼等东南亚国家

    中国大陆员工工资上调，这促使富士康寻找海外投资机会。印度尼西亚具备富士康考虑的两个因素，即充足劳动力和内需市场潜力巨大。印尼的今天就像中国的昨天。

    印度尼西亚贸易部长近日表示，富士康科技集团将在该国建立业务，未来5至10年投资50亿至100亿美元。亚洲开发银行的数据显示，印尼平均月薪仅113美元，只是中国的三分之一。加上具有巨大的市场，对富士康的吸引力之大不言而喻。

    富士康的困局富士康曾被认为是血汗工厂富士康因为员工工资低加上不时出现的劳工纠纷，被外媒和国外劳工组织称为“血汗工厂风波”。

    外界压力促使转变

    在外媒对苹果供应链的指责声中，今年1月苹果加入了美国公平劳工协会，并邀请它调查富士康的工作状况。

    美国公平劳工协会调查之后称富士康存在工作超时情况，违反劳动法规，并且还有健康和安全问题等，随后富士康表示愿意跟进配合。

    减少加班员工流失

    2012年2月，富士康承诺降低加班时数，努力缩减劳工每周加班时数不超过9小时。但是员工并不这样认为。

    目前中国还处于初级发展阶段，大多数年轻人都想趁年轻在短时间内积累财富，他们乐于加班，而不是象发达国家工人那样更在意享受生活闲暇。以前加班多时，员工可以拿到4000元左右的月薪，而且离职率很低。现在不让长时间加班之后，月薪大约只有2k左右，离职率也在增多。

    目前，富士康所面对的困境是一方面是要应对外国媒体和劳工组织的压力，一方面是减少加班之后不断上升的离职率。也许等明年8月底薪翻番之后，员工的收入增加，对减少加班也能接受，但在没加薪前，减少加班意味着收入大幅减少。