抢不过半导体、避不开少子化 智能制造缺才如何解？

随着全球经济发展，劳动成本也不断攀升。因此工业4.0概念出现后，伴随着物联网（IoT）、人工智能（AI）等技术的成熟，智能制造俨然成为制造业者转型升级的不二法门。

由于长年从事电子制造累积了大量的底蕴，让中国台湾在智能制造领域中的发展，慢慢朝向全球领先群的方向迈进。

不过，想要维持领先者的地位，需要有大量资源的投入及支持，特别是在人才培育方面，由于台湾同时面临着人口生育率屡创新低，以及半导体产业磁吸效应等影响，让人才的培育与接续，成为智能制造持续发展时的重要关键。

难抵半导体光环 传统产业只能苦叹

不论是提高薪资待遇、从事产学合作或前往海外延揽国际人才，虽然企业界积极的从事育才、留才的预备工作，但是人才快速流失与良才难觅，却一直是企业界近年时时需要面对的梦魇。

生育率持续创低，以及工作人口数不断缩减，可说是近年人才，甚至是人力缺口难以填补的关键因素。不过，若要从如何鼓励生育，提升人口规模来讨论，不仅缓不济急，同时，这些也不是产业界可以置喙的部分。

除了人口结构的情况与工作供需的问题之外，台湾产业目前在发展上的过度倾斜，也是让多数产业找不到适当人才的因素之一。

不只一个产业的业者曾抱怨，每年有限的毕业生，在半导体产业产生的磁吸效应下，多半优秀、适切的人才，都会以半导体产业为首选。传统产业的对人才的需求，其实不亚于高科技产业，业者叹，台清交等学校优秀学生，还没毕业就几乎都被台积电、联发科等半导体业者预定。

况且智能制造，虽然冠有智能之名，但在多数学子心目中，制造业仍是属于传统产业的一环，也就是俗称的黑手，与半导体产业相比，自然是半导体产业更显得高大上。

不过，这样理解其实也没有完全不对，因为智能制造虽然顶着智能的头衔，但是如果要让智能制造得以确实落地执行，除了与智能化相关的人才之外，要怎样让制造业透过数据化、网络化等过程达到智能化的目标，还真的是需要对制造业或是对制造流程、细节有一定程度了解的人才。

如果对原本的生产制造流程不了解，自然无法掌握要从事数码化的流程关键，在不了解产业流程与程序关键的情况下，贸然导入智能化的建置，不仅无法享受到智能化带来的竞争优势，还会增加无谓的额外负担。

智能制造主要以运用自动化机器人、传感器物联网、新兴资通讯技术等，并以数据化为基础提升全制造价值链的生产力与品质，也就是说，如果要发展智能制造领域的创新技术，其中「跨领域人才」，将会是产业界的成功之钥。

其实，不仅是智能制造有大量跨领域人才的需求，举凡产业想要透过智能化的过程，达到转型升级目标，像是医疗、物流、零售、石化、交通、建筑等，都需要有跨领域人才的投入，才能有机会完成智能化的程序。

所以产业智能化的进展不如预期，市场无法在短时间内出现百家争鸣、大放异彩的情况，很大的一个因素就是因为跨领域人才的不足；毕竟，要同时具备有2个、甚至多个不同产业基础智能的人才，不仅培育上相当挑战，而且这样的人才在市场上也都炙手可热，一般智能制造领域中的业者，也难有与其他产业竞争的底气。

跨领域人才难求 产学合作新标的

产业缺工及抢才的趋势愈演愈烈，也正因为如此，学校更有责任培育出能够立刻在职场上贡献己力的即战力人才。

制造业希望运用AI帮助改善制程，但要让AI人才听得懂制程技术语言，往往却是业者转型过程的一大痛点。

产业界对横跨工业与AI两大领域的人才需求孔急，长期与产业界紧密合作的明志科大因此表示，其成立「人工智能暨数据科学研究中心（AI中心）」仅3年，已接了90件委托案，金额突破新台币9,000万元，并催生「工业人工智能学士学位学程」，以AI技术为核心，同时培养兼具跨产业专业和机电专业的跨领域人才。

另外，中兴大学也在实地探访产业需求后，结合12个产学研机构，打造台湾规模最大的智能制造产线，并将于2023年9月开设全新学程「整线联网分析与智能管理」与「跨制程系统整合与制造应用」，以培养中高端研发人才。

甫接下南台科大第五任校长一职的吴诚文，一上任也将智能制造列为培育台湾中高端人才方针的其中一环。
未来产业分工势必愈来愈专精，甚至许多制程都由机器取代，但是现场人力的工作内容并不会因此变得轻松，反而会需要更多不同层面的学习，南台科大也藉由整合产官学资源推出跨系学程，让学生具备系统整合与管控的能力。

而对于中南部机械产业聚落来说，半导体产业的磁吸效应增加抢才困难。因此像是近年机械业也将猎才标的转往比较少人开发的「后山」，也就是花东一带。

根据经济部调查显示，大多数智能机械产业人才需求一是以本土为主，当前尚不需国外人才，二则是基本上相关人才以专科、大学以上为主力需求，对硕博士需求较不明显。

虽然花东地区没有科学园区，但与其往竞争激烈的「红海」人力市场跟科技业抢人，机械业反而从东部展开人才培育计划，透过「自己的人才自己养」一途，建立永续人才库。

据悉，台湾工具机公会在2020年推动「后山计划」，包括哈伯精密、霭威科技、凤记国际、台湾引兴、上银科技等20多家业者响应，2021年已有首批毕业生进入企业。

揽才引外援 东南亚最具潜力

中国台湾因人口高龄化、少子化、高端人力外移、青壮年就业选择改变等因素，人力资源终究无法满足当前智能制造的发展需求，除了在育才部分，当前产学界积极重视人才养成，如何透过外援吸引外籍高端人力，也是必须考虑的选项之一。

台湾政府实施揽才专法近5年，累计至2022年底所许可的「外国特定专业人才」，已升至逾1万人次，包括半导体、区块链、离岸风电、金融、文化艺术等各领域专才。

业界建议，除了现阶段利用揽才专法吸引国际高端人才来台外，对内可利用政策鼓励台湾研究人员增加跨国、高端技术经验，对外则是持续透过邀请国际菁英来台交流，将经验、知识与技能传承给种子教师。透过多管齐下方式，打造良性互动的生态圈。

针对台湾缺才危机，东海大学智能转型中心CEO暨蓝涛亚洲总裁黄齐元则表示，台湾未来大学生只会逐年减少，因此根本解决之道在于引进更多外籍学生，并认为未来最有潜力的地区应是东南亚。

他进一步表示，目前台湾对东南亚移工政策限于蓝领，包括工厂劳工及外劳照护，未来在政策上，应逐渐扩大至白领，建立友善外籍学生的工作环境，并比照蓝领在一段时间后允许长期居留。

对于东南亚学生来台，学界也表示乐见其成。学者表示，过去来台求学的东南亚学生受法规和政府条件等限制，毕业后较难留在台湾工作，但随着近年新南向政策的持续推广，东南亚学生的工作机会增多，也促使东南亚学生增加来台念书的意愿，此有助于减少台湾少子化的社会问题，同时弥补劳动人才。

此外，近年许多国际科技大厂均有裁员压力，大量曾在欧美工作过的人力可能改流向台湾或东协，因此有专家也建议，或可把握这波回流潮，延揽并留住中高端人才。