韩国半导体逆势扩招，制造业就业呈现两极分化

韩国统计机构发布的数据显示，该国制造业整体就业环境持续疲软。然而，在人工智能基础设施投资增加、高带宽内存（HBM）需求旺盛以及存储行业景气度回暖的推动下，半导体领域却呈现出逆势招聘的态势。这种现象表明，韩国就业市场的两极分化趋势正在进一步加深。

据韩联社及《首尔经济》报道，在存储芯片大厂的带动下，相关企业员工规模发生显著变化。到2025年底，SK海力士的员工总数预计达到约3.45万人，同比增加2159人。与此同时，三星电子负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门，员工数量从7.86万人微降至7.80万人。两家企业的半导体业务员工总数依然从11.10万人增长至约11.26万人，全年增加近1600人。此外，韩国功率半导体制造商DB HiTek的员工人数也从2051人增加至2221人，说明行业景气度不仅促使存储巨头扩充团队，也逐渐向部分供应链企业蔓延。

随着人工智能存储芯片需求的不断上升，韩国半导体行业的人才争夺战日益激烈。据报道，SK海力士计划在2026年初扩大招聘范围，并实行全年滚动招聘机制，以打破时间和渠道的限制来引进专业人才。另一方面，三星集团作为韩国少数保留公开招聘制度的大型企业，已宣布在未来五年内新增6万名员工，重点聚焦人工智能、半导体、核心零部件及生物科技等高增长领域。这使得半导体与人工智能人才成为大型企业招聘竞争的核心焦点。

行业繁荣带来的丰厚绩效奖金，也直接提升了相关专业的升学热度。据韩国辅导机构分析，在2027学年度的大学入学考试中，半导体定向培养专业的录取分数线有望逼近甚至超过药学专业，直逼医学专业。这反映出在高薪酬、就业保障及良好发展前景的吸引下，半导体行业对青年群体的吸引力正在不断增强。

然而，半导体行业的招聘热潮并未惠及整个制造业。数据显示，2026年5月韩国15岁以上的就业人数为2912万人，同比减少4万人，这是自2024年12月以来的首次下滑。其中，包含半导体在内的制造业就业人数减少了14万人，已连续23个月呈现下降趋势，且降幅较前一个月有所扩大。这表明，尽管半导体领域因人工智能和HBM需求而持续扩招，但仍无法弥补汽车、机械、传统制造及中小企业所面临的就业压力。韩国制造业内部正呈现出少数高增长行业扩充人员，而多数传统行业缩减规模的结构性差异。此外，随着人工智能、自动化及机器人技术的加速应用，制造业内部的就业两极分化现象可能会进一步凸显。