三星2023人员异动 大改晋升标准：强化年轻领袖、技术人才

三星此次着重强化年轻领袖、技术人才。法新社

继三星电子（Samsung Electronics）宣布2023年社长团人事异动后，也揭晓2023年定期任员异动名单，此次职级牵涉副社长、常务和研究员（Fellow）与专家（Master），晋升标准以年轻、技术人才为主。

韩媒Theelec报导指出，三星此次晋升59位副社长、107位常务、2位研究员，以及19位专家，共187位，异动规模较2022年名单（198名）小。三星方面指出，在全球经济下行、经营环境不确定的背景下，为能未雨绸缪、追寻新商机，此次着重强化年轻领袖、技术人才。

这次三星宣布的任员异动名单中，不乏30多岁常务、40多岁副社长，显示三星不再以职位、年资为重，主要选拔具成果、成长潜力的人才。

如三星装置体验（Device eXperience；DX）部门下，MX事业部战略产品开发1组负责人文成勋（音译），便是三星少数以48岁年龄晋升副社长的案例，先前曾主导Galaxy S系列、折叠屏手机开发，成功推升移动事业表现，因而获三星认可。

不仅如此，另有30多岁年轻职员被提拔为常务，亦引起不少关注。举例来说，裴范熙（音译）年仅37岁，任职于三星DX部门生产技术研究所下的H/W技术组，过去在RF信号传输、PCB软板等技术领域中，为三星确保许多专利、发表许多论文。

同时，39岁的李炳日（音译）也晋升为常务，目前任职于三星半导体暨装置解决方案（Device Solutions；DS）存储器事业部，过去为V-NAND新品开发、效能改善做出许多贡献，是三星NAND Flash产品开发专家。

另一方面，继之前三星推出首位非家族女性社长外，在2023年任员异动名单中共有11名女性、外国职员晋升，包含三星智能电视平台推手安熙英（音译）、DRAM制程开发专家李锦珠（音译）等。

截至目前，三星已公布社长团、定期任员异动名单，正式结束管理阶层人事调整，近日将发表组织改编与相关人士异动。

责任编辑：游允彤