在不久前举办的旧金山人工智能峰会上，英伟达首席执行官黄仁勋与SK集团会长崔泰源、三星电子会长李在镕共同亮相，引发了业界的广泛关注。随着人工智能时代的到来，高带宽内存（HBM）的市场需求呈现爆发式增长，韩国两大存储巨头之间的较量也日益激烈。据彭博社此前报道，这两家企业的工程师在当地婚恋市场上的受欢迎程度，已经与医生、律师和大学教授等传统高薪职业不相上下。
然而，据多家海外媒体近期报道，三星电子正遭遇严重的芯片研发人员流失问题，大量技术骨干选择加入竞争对手SK海力士。据《麻省理工科技评论》透露，通过对多位三星内部员工的采访发现，技术人员向SK海力士转移的趋势十分明显，这给三星在HBM领域的竞争带来了潜在风险。
据多名受访员工透露，公司管理层已经明确表态，对于运营业绩未达预期的部门，将无法提供与盈利部门同等水平的绩效奖金，这是促使员工离职的核心诱因。相比之下，SK海力士近年来因向英伟达的AI加速卡提供HBM产品而实现了利润的激增，并打算为员工发放最高达47.6万美元（约人民币322.43万元）的丰厚奖金，这使得三星某些业务部门的薪酬待遇显得相形见绌。
据三星最大工会组织近期的调查数据显示，在晶圆代工业务板块中，高达81.5%的职员计划在未来两年内寻找新工作，而整个半导体业务线也有接近一半的人员流露出离职倾向。该工会负责人曾透露，年内已有逾200名工会成员跳槽至SK海力士。同时，在韩国知名的匿名职场社交平台上，众多技术工程师也公开表示，正在考虑为了追求更高的薪酬而加盟竞争对手。
据一位在三星工作了七年的崔姓工程师描述，尽管团队过去经常为了赶项目进度而主动加班，但现在大家每天更关注的是竞争对手发布的招聘信息。另一位李姓工程师则提到，在SK海力士发布最新招聘计划后，其所在的大约30人团队中，除了两名主管外，几乎所有人都提交了求职简历，甚至有人为了获得面试机会而主动应聘初级岗位。
这种大规模的人员流动，实质上折射出人工智能浪潮下半导体行业激烈的人才博弈。由于AI芯片的需求量不断攀升，HBM已经成为算力产业链中极为关键且供不应求的核心组件。为此，两家韩国巨头不仅在产能和技术层面展开角逐，还在人才招募上加大了投入。据相关报道披露，SK海力士在招聘时特别青睐拥有三星工作背景的技术人员。一位SK海力士的白姓经理坦言，公司设立高额绩效奖金的初衷之一，正是为了吸引竞争对手的优秀员工。
对于上述情况，三星方面拒绝发表评论，而SK海力士也未给出正式回应。一位拥有十年三星工作经验的半导体行业专家朴俊英指出，如果晶圆代工部门的技术骨干持续流失，将会增加存储与代工业务之间内部协同的难度。反观SK海力士，其原本只专注于存储芯片团队的建设，现在通过不断吸收代工领域的专业人才，未来有望大幅提升其在HBM领域的研发实力。
注：按1美元≈6.77人民币计算
