奖金差距悬殊，三星DX部门六千员工集会抗议

7月16日，三星电子设备体验（DX）部门的大量员工在韩国京畿道水原总部外举行集会。此次抗议活动主要针对2026年薪资及奖金分配方案中存在的巨大差异，员工们呼吁公司管理层撤销原有协议并制定更为公平的分配机制。

此前，三星管理层已与半导体与设备解决方案（DS）部门达成协议，将营业利润的12%作为特别绩效奖金。据韩媒报道，DS部门员工个人最高可获得近6亿韩元（约人民币273.42万元）或约40万美元（约人民币271.21万元）的奖金。相比之下，DX部门员工的奖金仅为600万韩元（约人民币2.73万元），这种巨大的落差引发了强烈的反弹情绪。

该部门工会对此表示强烈不满，认为管理层在未与DX部门充分沟通的情况下达成的内部协议，严重挫伤了员工的工作积极性。这种做法不仅加剧了内部的不公平感，还导致DX部门与DS部门之间的关系趋于紧张。

此次奖金争议凸显了在人工智能（AI）和存储器市场繁荣背景下的部门业绩分化。从业务层面来看，受AI数据中心建设、高带宽内存（HBM）及DRAM价格大幅上涨的推动，三星半导体业务利润显著增长，DS部门已成为集团的盈利核心。而DX部门则因智能手机、家电和电视等消费电子市场需求疲软，以及存储器和元器件成本上升，利润空间受到挤压。

DX部门员工认为，公司的整体业绩并非仅由DS部门创造。尽管消费电子业务近期面临诸多挑战，但依然是支撑三星品牌和全球销售网络的重要基石。如果奖金分配过度偏向DS部门，会使DX部门员工认为自身的贡献未得到充分认可。

据韩媒《每日经济》等媒体报道，工会明确提出废除现有的2026年薪酬与奖金协商结果，并要求重启实质性谈判。据悉，工会要求公司管理层提供合理的补偿方案，初步建议向DX部门每位员工发放约1000股公司股票。同时，工会希望三星能够提前规划并向全体员工公开公司层面的资金储备情况，从而防止在2027年的薪资协商中再次出现类似的不公现象。

在集会现场，参与者们高呼“同一家公司、同样的权利”等口号，强调各事业部的奖金发放标准应当保持一致。据工会统计，16日下午在水原办公园区外参与集会的人数达到6000至7000人，当地警方安排了120余名警力在现场维持秩序。自今年6月起，工会便开始向管理层施加压力，此次大规模集会标志着不满情绪已从内部沟通阶段升级为公开的抗议行动。

针对工会不断升级的抗议活动，三星方面回应称，理解DX部门员工的感受，并将继续致力于沟通协调。业界人士指出，如果劳资双方长期处于对立状态，可能会对DX部门的员工士气和业务表现产生负面影响，当前应优先寻找切实可行的协商方案，避免冲突进一步加剧。

注：按1韩元≈0.0046人民币、1美元≈6.78人民币计算。