富士康越南投资 刘扬伟：有一定的策略规划

全球政经情势的持续变动及市场竞争者的不停追赶，让富士康的任何举动，都会被外界详细解读。先前传出富士康有意在越南北江设立新厂，不过新厂迄今尚未完工，眼见国内大陆的竞争对手比亚迪，近期传出即将在越南协助客户进行平板产品生产的消息，让外界对富士康在越南的布局出现杂音。

对此，富士康董事长刘扬伟强调，越南是目前富士康在国内以外最大的生产基地，一定会有发展上的规划；同时，刘扬伟也透露，目前6万人的越南厂，将会在未来1~2年有大幅度的成长。

刘扬伟也指出，有很多竞争对手，都是跟富士康走，在富士康的厂区附近买地设厂，希望借此能图个便利。但对这种方式，刘扬伟强调，这是不可取的。如果想要市场上打败富士康，竞争对手一定要自己的一套方法，而不是跟着富士康的脚步，再用挖角的方式，营造出快速进入市场的假象。

美国最新公布的5月整体消费者物价指数(CPI)再度冲高，外界认为将对消费性电子产业需求冲击加重，但刘扬伟认为，或许是因为客户和产品对象不同；所以，目前并没有看到不利的因素，对下半年景气，则是与先前预测差不多，甚至比预期中好一点。

由于是出席国立阳明交通大学110学年度毕业典礼活动，因此对于人才议题，刘扬伟认为，台湾最有优势的就是科技，不论先前有哪些不同的说法，但现在可以说就是以科技立国，因此，在科技人才培育上，一定要做好配套措施，让台湾过去建立在科技上的领先优势能够持续延续下去。

刘扬伟也强调，人才培养绝对不只是企业的事，因为前面需要很长一段时间进行基础教育的扎根，而基础教育的部分，就需要由政府投入，让产业界有足够的人才，进而才能在科技领域上维持领先优势。若是想要进入富士康，刘扬伟则希望求职者能具备有勤奋与热情的特质。

另外，在加薪的部分，刘扬伟也透露，由于富士康涉及的专业相当广泛，所以有软件人才、半导体人才、IC设计人才，也有系统组装人才等，但不能将不同的专业都放在一起比较，这似乎不太合理；所以，已经与外部单位携手进行了一段时间的调查，之后调新的幅度会依据最终的报告来调整，让整体的薪资更为合理化。

除了加薪之外，刘扬伟强调的是富士康希望将目前以内部为主的教育训练，转型为制度化、系统化的培训架构，不仅协助员工培养更好的国际视野及素养外。更希望能让台湾成为全球的人才培育中心，透过良善的人才培训系统，提升富士康所需要的科技人才。

责任编辑：梁燕蕙