跨国企业投资越南踊跃 凸显高技能人才短缺问题

跨国企业踊跃前往越南拓展业务，恶化当地高技能人才短缺问题。为了应对劳动力挑战，越南政府宣布，其优先要务是推动各产业适应数码化的未来，并协助产业提高在职培训计划的可及性。

据Vietnam Briefing报导，越南的科技、银行等产业所面临的技能人才短缺问题尤其严重。目前每年短缺逾7万名IT工作者，因此政府正研拟计划，希望在2025年前培育130万名具备信息科技技能的人才。此外，中美贸易战让越南的高技能劳工短缺问题恶化，尤其是工程师、经理人和软件开发人员，因为愈来愈多外资企业将全部或部分制造业务转移到越南。

越南虽是东协(ASEAN)地区的最大劳动市场之一，拥有约5,600名劳动人口，劳动参与率达到76%，不过其中仅12%属於高技能劳动力。

越南将全国分为4区，各有不同的基本工资标准。其中包含首都河内和第一大城胡志明市在内的第一区，每月基本工资为420万越南盾(约190美元)，居4区之冠。第四区的基本工资最低，为307万越南盾(约132美元)。此外，员工若曾接受职业训，薪资须较其所适用的基本工资高出至少7%。

外资企业若欲在越南聘雇当地劳工，须提供社会保险、健康保险和失业保险等3种强制性社会保险。雇主每月须代表员工，向所在省分的劳动、战争伤残和社会事务部(DoLISA)登记并缴纳各项保险费。每名劳工的保费视其月薪或工资多寡而定。

越南的职业教育体系也正致力扩大和民间产业合作，开办更多以企业为导向的培训计划。越南已建立鼓励创新和吸引外来投资的经商环境，强化学习生态体系可帮助该国强化应对挑战的能力。愈来愈多在亚洲拓展业务的跨国公司，近年将薪资和人力资源管理业务外包给其他业者处理。这确实带来节省支出的好处，但企业选择外包的主要考量，在於提高数据管理的一致性和企业管理的透明度，并提高保密度。

责任编辑：张兴民