星国人资新创Glints：线上招聘改变半导体就业市场

後COVID-19(新冠肺炎)时代的职场已变得和疫情前截然不同。许多企业觉察，线上工作可望成为未来的就业方式。半导体业提供线上工作选项，人才库大门开放，更多人有机会加入此产业。

新加坡商星业科技(Glints)台湾及香港区总经理刘家齐表示：「透过线上招聘填补职缺，能让企业有更多时间专注於无法进行线上招聘的职位。我相信这可缩短人力延迟(latency)的时间，因为不必要求员工进公司上班。」Glints创立於2013年，至今已为逾200万名专业人士和4万个组织提供协助。这家新创目前在印尼、马来西亚、新加坡、越南和台湾等5个市场经营业务，未来还将设置更多据点。

半导体产业成线上招聘、线上工作先驱

半导体产业是科技进步的领导者，凭藉其特性和多功能性彻底改变世界。半导体产业之所以能成功，大部分应归功於投身此产业的人才。在半导体企业中，任何劳动力悬缺都可能导致未来的成长须付出昂贵代价。半导体业面临的主要挑战包括：找不到在地人才来填补紧要悬缺、全球各产业的芯片需求增加，以及疫情导致物流和人才迁徙都极具挑战性等。

刘家齐表示：「我们注意到，部分客户开出悬缺已逾1.5年，仍无法找到可升任此职务的人。我认为，这对客户来说是很重大的问题。」Glints利用线上招聘改变客户的思维。线上招聘为半导体产业引入无国界机会的概念，人员联系不再受地理限制，人才库可跨越时区。

组织应将海外人才视为强化其台湾核心劳动力的一种方式。企业招募人才时，撒出的网愈广泛，愈有可能找到合适人选。不要纠结於节省成本的好处，跨国寻才才是满足企业招聘需求的最有效方式。

线上招聘平台是成功的跳板

许多组织利用线上招聘节省成本，但刘家齐希望，半导体业者将此视为拓展公司网络和实力的一种方式。刘家齐解释说：「我认为，所谓『无国界』的真正含意，是指进一步开放公司网络。」

半导体产业影响力遍及全球，因此在不同地点拥有团队，就会出现业务综效(business synergy)的机会：只需拥有了解当地商业文化细微眉角的团队，就很容易在新市场建立网络。由於半导体产业的成功对整个科技产至关重要，此类综效活动的机会非常多。刘家齐补充说：「业者可利用线上招聘平台做为跳板，无须自己从零做起。」

就业市场中的高门槛职位

整体而言，数据科学在新科技开发上扮演不可或缺的角色，因此大、小型机构对软件工程师专业的需求都相当高。Daxx数据显示，截至2021年止，全球出现需要4,000万名高技能工作者的科技人才缺口，且预料到2030年时将增至8,520万；企业可能因为缺乏具备所需技能的劳动力，蒙受高达8.4万亿美元的营收损失。

市场对数据科学家的需求量也很大。企业蒐集的数据愈来愈多，并试图利用所有数据来提升服务效率或品质，抑或改善用户体验。印尼是科技相关领域工作需求激增的绝佳例子，当地经常创造形形色色的职缺。刘家齐表示：「我们发现，2021年的科技相关求职和徵才案数多达500万件，且趋势非常明显。全端工程师(full-stack engineer)、品保工程师和开发人员是最主要的3类工作。」

刘家齐进一步归纳结论指出：「我们月复一月看到，雇主招聘数据工程师的职缺愈来愈多。其中许多雇主正计划开发App和平台，转向数码科技。如何处理所有数据？如何满足消费者的需求？这就是数据工程师能派上用场的地方。」

推动变革的三大因素

有3项核心因素正推动线上招聘的趋势。首先是触及更广泛的人才库；组织若拥有多元的人才库，可能可在相对较短的时间内找到完美契合的人选，或是透过可能只大致符合要求的数名员工来达成组织的需求；第二项因素是人们现在可从任何地方有效执行工作，这对组织和求职者来说都是双赢解决方案；第三项因素则是科技进步。

责任编辑：张兴民