童子贤：和硕大陆厂比台湾好 不想有富士康的危机

　　对于和硕上海厂爆劳工争议，董事长童子贤表示遗憾，但他很有信心认为和硕在大陆的劳动条件比照台湾竹科，“甚至更高”，劳权组织为了增加发言份量，似有捕风捉影之嫌，但他强调和硕不会回避责任，将兢兢业业经营。

　　外电报导，和硕上海厂近月5名员工死亡，其中1名为谎报年龄的童工，指涉原因为超时工作。看来，和硕工厂即使不愿意，也摆脱不了像富士康一样的骂名了。对此，童子贤在昨日晚间9点多发出严正声明，强调和硕上海厂区的工作环境，是比拟新竹科学园区的标准在建立，尽力塑造让离乡背井的员工可以安心工作与生活的环境。

　　近日有员工因为“肺炎”而过世，上海厂区主管在抚恤家属与安排后事上尽力。但是“肺炎”的罹患与工作环境是各自独立的事情，并无连结关系。劳权组织为了增加发言份量，在无证据之下补风捉影，耸动连结了“童工”、“超时工作”、“过劳死”，对促进沟通与工作条件的改善并无益处。

　　童子贤补充，和硕华东厂区有16万名员工，很多是透过当地中介招聘，员工冒用身分证，实难以从源头掌握，美国大客户（苹果）经过两天查证，认定员工过世属于个案，与工作环境无关，而且客户稽核单位是派人长期驻厂、抽查，没有和硕混水摸鱼的空间，更不会有政策指导式的超时加班。

　　他也强调，和硕在大陆的劳动条件可以排进前5％，在工作、生活、娱乐，都很尽力，象是为了让东北员工吃得习惯，员工餐厅的米还特地从东北运来，也设有上百个网咖，供员工休闲。对于和硕执行不够周延的地方，欢迎大家提出、做改善。

　　另外台北市计算机公会（TCA）昨日选出36位新一届理监事，理事当选人包括童子贤等人，新加入者则有F-铠胜董事张恩白、技嘉总经理马孟明、鸿腾精密董事长卢松青，监事当选人则有联电荣誉副董事长宣明智。后续理监事将再推举出理事长，童子贤几乎是准当选人，童子贤也表态，“将勇敢投入”。

　　童子贤表示，公会的角色是联系感情、交换公共议题看法、以及凝聚共识，做为政府施政的参考，对于接下理事长大位，他笑说，“比较像康乐股长，不是训导主任”。并向前辈宏碁董事长施振荣致敬，强调历届理事长都是声望高、智能强的科技业领袖。