据报道，三星电子芯片制造部门的全国三星电子工会与管理层因奖金发放形式的分歧，谈判陷入僵局。
此前双方曾接近达成协议，计划将营业利润的13%作为一次性奖金发放，员工平均每人可获得约34万美元（约合240万人民币）。然而，三星管理层拒绝将这一奖金比例写入长期协议，工会则坚持要求将其设定为每年固定发放，并正式签署协议。
这一分歧的背后，与竞争对手SK海力士的待遇对比不无关系。据报道，SK海力士员工今年人均奖金可达47.7万美元（约合345万人民币），而明年奖金预计翻倍至90万美元（约合651万人民币），且承诺未来十年内都有保障。在人工智能浪潮推动下，数据中心对内存和存储芯片需求激增，SK海力士借此获得巨额利润，而三星员工认为作为行业龙头，三星的利润分成应更具竞争力。
若谈判无法达成一致，三星芯片业务可能面临瘫痪风险。工会计划于5月21日至6月7日举行为期18天的总罢工。根据4月份单日罢工数据，仅一个班次的产量就暴跌了58%。专家预测，这场罢工将给三星带来69亿至117亿美元的直接经济损失，约合人民币最高可达847亿元。此外，罢工还可能严重损害三星作为HBM4芯片供应商的市场声誉。
值得注意的是，三星电子内部也出现利益分歧。由于智能手机、电视和家电部门盈利能力较弱，这些部门的员工无法享受同等分红，其工会已选择退出此次联合罢工。
