三星最大工会失去过半地位，劳资谈判格局生变

据韩媒MBC及Edaily报道，三星电子内部的劳资力量对比正经历显著调整。此前占据主导地位的三星集团联合工会三星电子分会，因会员数量大幅减少，已丧失“过半工会”的资格。这一变化预示着该公司未来的劳资协商或将进入多方博弈的新阶段。

数据显示，截至今年6月4日下午，该联合工会的会员总数降至5.8万余人。而三星电子的员工总规模约为12.8万人，这意味着工会会员数已跌破6.4万人的过半门槛。回顾今年4月，该工会在薪酬谈判期间会员数曾高达7.6万人，并借此取得了公司成立以来的首个单一过半工会地位。然而，自5月20日双方就薪酬与奖金分配达成初步协议后，短短两周内便有约1.8万名员工选择退会。

据业界消息透露，此次退会潮主要源于员工对绩效奖金分配方案的不满。在2026年的薪酬谈判中，负责终端产品的DX部门以及半导体非存储芯片业务部门的员工，认为最终协议未能有效缩小部门间的奖金差距，也未充分满足他们对绩效制度改革的期望。此外，在5月27日的协议投票中，约有1万余人（占比19.4%）投下反对票，这部分成员构成了退会的主力。

在最大工会影响力削弱的同时，三星电子内部的其他工会组织正迅速壮大。据报道，排名第二的全国三星电子工会会员数已达2.9万人左右，而第三大工会“同行工会”的成员也增至约2.1万人。这种力量重组使得单一工会主导谈判的局面被打破。

为应对当前局势，三星集团联合工会计划推出针对DS（半导体）部门与DX部门的“双轨协商”机制，以平衡不同业务线的利益诉求。同时，该工会定于6月17日开展主席信任投票，以评估现任领导层的民意基础。整体而言，三星电子的劳资关系正从单一代表模式向多部门、多工会的复杂协商结构演变。