友达厂长上任一年过劳猝死！深受下属尊重，口头禅“有事，我扛”

近日据台媒报道，8月19日，面板大厂友达光电（AUO）一名上任1年的厂长猝逝，让不少同事大感震惊，除了感念他总是为了同事扛责任外，不少人在脸书匿名社团透露工作环境工时长、压力大，并对公司喊话，希望公司藉此改变内部工作生态，让员工在工作和健康中找到平衡。这项消息于8月21日在Facebook（Meta）匿名社团“匿名靠北友达”中传出，该员工也对辞世的厂长感到难过，指出他离世后，“有事，我扛”成了绝响。“一位值得尊敬的长官突然骤逝，除了震惊外更是难过。”

其他员工也纷纷回忆，该厂长最常将“有事，我扛”挂在嘴边，上任1年多不眠不休为厂区打拼，牺牲了家庭与生活，最后猝逝实在令人不舍。

有内部员工透露，公司有无止尽的会议、数不清的Daily信件、LINE群消息需要回复。甚至“总是被要求夜间会议，一开就是没完没了，过程中充满着大主管的训斥和无限循环的指导，您总是会挡在前面，也一起被骂，也让大家看到您的肩膀。”

原PO感叹，“厂长为了6A厂拼命，面临无止境的会议，下班后一年365天都要回复邮件跟line群，就连半夜都要开会隔天还要正常上班。”

“在历任厂级中最有肩膀的厂长，还时不时要被中心级主管干谯”——有厂内员工留言喊话，请中心级主管们，多体恤厂端管理者与员工的辛苦，不要365天都要求回mail&Line群组回报状况，大家都是有家庭的，也需要时间休息的，除了薪水之外，身体健康与家人也是很最重要的！

高薪对应着高压力

此外，报导指出，有资深主管透露，该厂工作属于责任制，确实非常高压。6A厂在友达属于大厂，要管理整个厂其劳累程度可想而知，这位厂长年薪大概接近资深处长等级，大约400－500万元新台币（91.36～114.20万人民币）以上。

实际查看公开信息观测站，友达员工人数19746人，2022年平均员工福利费用为127.8万元新台币（29.3万人民币），平均薪资为106.7万元新台币（24.4万人民币）。相比较下，同行友商的平均福利费用109.7万元新台币（25.1万人民币）、平均薪资93.2万元新台币（21.3万人民币），都要高出一截。

如果排除高管后，友达非主管职员工薪资平均数为104.4万元新台币（23.9万人民币），中位数则为79.1万元新台币（18.1万人民币）。这一数值相较2021年的薪资，实际上减少了26%，主因面板股属于景气循环股，2021年获利创高，但2022年亏损，面临去库存压力。

友达其后亦证实消息，并发出声明表示，“公司一名台中厂资深的优秀主管，近日因健康因素骤然离世，我们深感遗憾与不舍，公司感谢其多年来的专业付出与贡献，已于第一时间成立治丧小组，全力协助家属处理后事，同时盼请外界给予家属空间，尊重保护个人隐私”，也强调：“友达一向重视员工健康管理，公司将持续关注与守护同仁的身心健康。”

据媒体《TVBS》报导，中科管理局表示，已联系友达公司，如果家属认为该启动调查或鉴定，将依规定整理厂长的出勤、健康等资料做厘清。

网友热议

网络论坛《PTT》网友展开讨论，纷纷发声：

“面板惨业”、

“美化过劳死吗”、

“科技耶！出事你扛甩锅大王”、

“下一个厂长扛得住吗？人生就这样没了…值得？”、

“羡慕责任来我就扛的主管”、

“钱在银行，人在天堂。爱惜生命，请远离”、

“365天不休假...我6天不休就快挂了”

另外，还有不少科技业过来人内涵到：

“这么拼，如果算时薪，还不如一般工程师”、

“台湾真的是鬼岛，友达薪水又不多，毛还一大堆，下班夺命连环扣是人都会崩溃”、

“LINE真好用，上司用过都说赞”、

“唉！line没日没夜地传讯息，四班二轮24小时传，里面有常日，真的是折磨，何时立法管一下，惯老板真的很多”、

“下了班都超时了，结果还一堆line要回，怕”、

“当友达厂长不如当群创处长？”