美、中IC设计裁员动作不断 台系大厂苦撑按兵不动

IC设计大厂高通（Qualcomm）在2Q23的财报会议上，提出因应市况持续疲软，必须进一步控管成本，同时也已经向美国地方政府提供了一份新的裁员计划，而这波裁员潮据传也延续到台湾办公室。

近日在网络上就有网友表示，知名「Q」公司将在2023年10月，对台湾办公室裁员200人左右，主要以产品工程、测试及验证等相关领域人力为主，外界普遍认为，被指名的公司便是近日裁员动作不断的高通。

其实高通6月在圣地牙哥总部就已经裁员415人，为了因应市况疲软，控制成本的态度相当坚决，熟悉IC设计业界人士坦言，高通近几年在台湾的投资布局持续扩张，员工人数自然不少。

根据高通副总裁暨营运长陈若文2023年上半的说法，高通在台湾已经有1,700人的规模，因此，这次成为裁员的其中一个目标并不令人意外。

事实上，先前就有台系IC设计业者指出，美系公司在人力的调整上一直都非常果断，当初整个IC设计市场人才高度吃紧，美系同业开出优渥条件四处挖角揽才的动作就是最大的，就连台系龙头大厂联发科先前也被这波挖角策略打得难以招架，但只要市况一出现变化，美系公司启动裁员也不会有太多犹豫，毕竟这样的情况在美国的企业文化中算是十分常见。

时至今日，市场的变化确实如该业者所述，放眼所有美系厂商，从2022年市况修正之后就一直都有裁员动作，除了高通之外，包括2023年稍早的美光（Micron），以及更早之前的Google等公司，都传出因为疫情期间过度招揽人才，在市况快速反转之后，只能因应成本效益开始裁减台湾团队规模，若以全球的角度来看，启动裁员的美系IC设计或是IDM业者，更是多不胜数。

当然，IC设计的裁员潮并不只在美系业者发生，国内的IC设计裁员动作也不小，OPPO旗下哲库2023年上半直接收工虽然是最震撼的消息，但愈来愈多手机品牌都在调节旗下IC设计公司的成本结构，裁员、团队终止运作的消息频传。

而近日更是传出包括和京东方关系深厚的奕斯伟，以及AI芯片知名业者寒武纪，都开始因应低迷的业务表现，开始进行人事调整。

在众多的裁员动作当中，台系IC设计业者相较之下仍然按兵不动，除了DDI业者敦泰有明确指出已经启动裁员来控制成本之外，多数业者都还是不敢轻易启动裁员，主要还是以薪酬奖金及各类营运成本的调整，以及内部研发资源的重分配，来尽可能在技术开发和成本节约之间取得平衡。

不少台系IC设计业者坦言，虽然市况不好，但新技术的开发需求还是相当庞大，加上在先前的人才竞逐过程中，并没有像外商那样可以大举扩张团队，人才实际上还是不太够用，自然就不敢轻易启动裁员。

虽然市场先前也有风声传出，台系龙头大厂联发科可能启动大规模裁员，但目前还没有看到联发科有明确的大幅裁撤动作，仅有内部研发资源的调整，同时，联发科最新的分红奖金据传也较2022年同期缩水，面对好人才难寻的大环境，透过薪酬来调节成本压力，可能仍会是台系业者优先考虑的做法。