严禁以AI为由裁员，国内科技大厂如何低调调整？

据报道，为防范社会风险，国内相关部门在2025年底向科技行业明确底线，严禁企业将引入人工智能（AI）作为裁减员工的理由。据华尔街日报、彭博社及Rest of World报道，国务院副总理何立峰在2025年夏季曾组织大型雇主探讨AI对就业市场的影响。部分公司表示，若全面应用AI，现有岗位可能减少至少30%。知情人士透露，人力资源和社会保障部随后出台规定，要求企业在申请裁员时必须证明其与AI技术无关。

在司法实践方面，杭州市某法院在2025年审理了一起因AI替代导致的劳动纠纷。法院认定辞退一名质量控制主管的行为不当，裁定雇主需赔偿约3.8万美元（约人民币25.74万元），并强调AI不能作为合法解除劳动合同的依据，企业应提供转岗或再培训机会。

尽管政策严格，但多家企业的年度报告显示出不同情况。数据显示，2025年阿里巴巴的员工总数下降了约34%，百度和比亚迪也分别减少了近7%和10%。国内智库安邦分析认为，国内企业不仅要承担向AI业务倾斜资源的资金压力，还需维护社会责任形象。因此，许多公司在人员优化时更加谨慎，通常采用组织架构调整或缩减非核心业务等名义，避免直接提及AI转型。

在缩减部分岗位的同时，一些企业也在加大特定领域的招聘力度。例如，比亚迪在减少生产线和行政人员的同时，加快了研发人才的引进。此外，部分企业积极回应政策导向。京东创始人刘强东近期在内部表示，公司90万名员工不会因自动化技术而失去工作，并已在多地建立80多个培训基地，帮助基层员工向设备维护和操作岗位转型。不过，鉴于京东正在大力推进无人仓储和自动驾驶等技术，此类表态也被视为在拥抱技术变革的同时，兼顾政策要求与公众期望的举措。

注：按1美元≈6.77人民币计算