博士人才培育陷困境 台湾三低问题待解

中研院指出，台湾三低现象不利于博士人才的培育与引进。符世旻摄

在学界的呼吁下，政府曾经提供诱因，希望留住优秀人才攻读博士，以因应台湾产业高端研发需求及高教人才断层的危机。

中央研究院院长廖俊智13日在立法院报告表示，台湾缺乏高级研发人才、研究水平下降、博士生减少，对未来生产力与竞争力均造成重大影响。

台积电、联发科、瑞昱等大厂纷纷以高薪抢人，台湾硕士生毕业进入电子业薪资高涨，使台湾理工类、电子电机类博士班招生乏人问津。国科会的前身科技部曾经提供奖学金给成绩优良及具有研究潜力之博士生，以平衡差距。

不过这项福利政策执行不顺，原本教育部的配合款后来取消，亦造成招收博士生的大学需另外筹款。教育部官员表示，当初科技部提的这个计划，没有考虑到博士后续的就业衔接问题，因此取消补助。

根据廖俊智13日在立法院的书面报告，由于全球高端教育及科研人才竞争激烈，然台湾高端教育及科研人才薪资待遇偏低，现行相关制度缺乏弹性，以及少子化问题，台湾高教科研领域正面临人才断层危机。

包括就读博士班诱因偏低、现职高教科研人才待遇偏低、退休所得偏低等三低现象，都不利于台湾博士人才的培育与引进。例如博士人才如果进入中研院或到台湾各大学当教授，相较于欧美先进国家与邻近亚洲地区国家，都有薪资待遇与福利偏低问题。

就算有教育部「玉山计划」的弹性薪资制度，但都只是短期补助，且有条件限制，受益人数有限。在退休制度方面，具有博士学位的高端教研人员与中小学教师适用同一制度，忽略现职人员薪资结构及养成教育投入成本之差异。

因此高端教研人员退休时年资较短，所得替代率低，许多人因而打消到大学教书的念头。中研院建议政府调高博士生之奖补助金、提升高端教研人才专业加给或学术研究加给数额。

国科会表示，科研人才为国家竞争力最重要的因子。国科会未来将实现培育π型高端科研人才、年轻时代与女性科技人才，并扩大国外优秀人才延揽，以充裕台湾的科研人力。

责任编辑：朱原弘