国际半导体业者裁员频频 台系IC设计大厂按兵不动

海外半导体厂裁员减薪动作频频，台系IC设计大厂仍观望中。符世旻摄

近日国际半导体大厂纷纷祭出剧烈的成本控管措施，国内韦尔半导体旗下豪威（OmniVision）在2023年将透过高层减薪、奖金停发、春节停工、费用撙节等措施，力求达到2成的成本调节记忆犹新；存储器大厂美光（Micron）也宣布进一步裁员减薪，多少让半导体相关从业人员感到动摇。

熟悉IC设计业界人士指出，第4季海外IC设计业者普遍启动人事冻结，并对2023年的整体人事预算进行删减，其实台系IC设计大多也都处于类似的状态。

先前抢人积极的联发科、联咏等大厂不再投入抢人抢团队，内转机会也缩减不少，后续的绩效奖金势必跟着缩水，而中小业者同样得勒紧裤带，营运费用调节、高端主管减薪等措施都在进行当中。

但要像海外大厂一样启动裁员，甚至奖金停发等措施，台系厂商多数还在观望，是否需要做到这个程度，一方面得看实际的营运情况，另一方面也要考量公司的留才能力和士气。

虽然半导体业界普遍不敢指望2023年市况，但长期来看，新应用和新产品能否重新为营运成长点火，技术开发、业务拓展动能还是得保持住，业者坦言，现在马步蹲不稳，那2~3年后就会被同业抛在脑后。

业者指出，其实多数IC设计同业不想轻易裁员，现在会裁员的业者，都还是个别案例，主要都是其应用市场性质特殊，或是产品组合过于集中在需求最低迷的产品上，才会需要做到裁员的程度。

现阶段各家业者都还是需要足够的研发、业务人力来开拓未来商机，即便大家都说现在人事冻结，但只要有足够实力的员工，尤其是研发人员，还是会马上被规模更大、资源更多的同业招揽。

支出费用方面，考量到新技术开发需求，自然不可能轻易下调，多数IC设计业者研发费用率还在持续上升，无论团队大小、应用类型，大家都在为3~5年后的新商机做准备。

至于是否要趁营运相对低迷的时刻打消旧品库存，进一步减少营运上的负担，台系业者都处于观望，多数IC设计业者仍强调，现有库存都可以顺利消化，尤其长周期的产品大多不会有滞销问题。

但部分半导体业界人士认为，如果整体经济差到终端客户决定大幅下调出货量，还是会有一些IC产品面临销售困难，实际决策点可能会落在2023年第2季左右，届时2023全年需求是好是坏，就会比较明朗。

责任编辑：朱原弘