越南IT职缺翻倍成长 跳槽加薪20~40%成常态

越南的IT职缺翻倍成长，全球企业开始看见越南软件发展方面的潜力。法新社

越南是最热门的软件工程中心之一，该国政府对数理和科学领域的重视，以及在教育方面的高额支出，促使该国成为许多跨国企业建立海外团队的热门地点。根据越南IT招聘平台TopDev最新分析数据，自2017年以来，越南的IT职缺成长5倍之多，应聘者在获得20~40%加薪幅度的前提下跳槽已成为常态。

据The Business Times报导，过去5年，随着全球企业持续且迅速数码化，科技业的招聘格局也随之改变。除了科技从业人员的薪资增幅出现显着成长，部分企业如一些美商，也不再比照过去的传统面试要求，只要工程师具备必要的相关证书即可。对科技人才的渴求，也使越南的软件人才开始受到国际市场关注。

Web3趋势带动的相关市场爆炸性成长和线上工作机会增加，是近期科技业人才招聘热潮的主要驱动因素。根据以人工智能(AI)技术和数据分析为基础的求职平台JobHopin针对2022年人力市场分析，拥有区块链技术相关技能的人才较2021年增加660%。市场对于越南的偏好，还包括该国较低的人力成本，这也成为企业机构进行科技人才巨大套利的关键机会。

举例来说，拥有2~3年经验的智能合约开发者，在美国的每月成本为15,000美元，但越南只须3分之1，即花费3,000~4,000美元便能聘到相关人才。此外，当越南被视为中美贸易战下的受益者之一时，更多企业和制造业也将注意力转向越南。这些全球企业开始看见越南的软件发展潜力，例如博世(Bosch)越南分公司便在当地雇用约3,000名工程师。

越南当地的IT教育平台CoderSchool看准此商机，自2015起培训逾2,500人参加为期6个月的软件训练营，学习网络开发或数据科学方面技能。该平台对于自家的学员深具信心，更祭出学业完成后6个月内，若找不到工作就退费的方案。

尽管许多企业看重越南IT人才的素质，但仍须面临部分招聘挑战，其中最大困境就是语言障碍。不过JobHopin表示，这也刺激市场对于双语产品经理的需求，因为这类人才可消弭工程师和业务开发部门之间的沟通障碍。

责任编辑：游允彤