毕业年薪超20万，‘卡脖子’的芯片产业成就业香饽饽

近一段时间以来的国际贸易摩擦使得我国半导体产业发展面临的不确定性日趋增加，国内对半导体产业给予史无前例的高度重视，大力发展我国的半导体产业，突破芯片‘卡脖子’技术，是确保整个产业链安全乃至国家安全的重要举措。

半导体从业者也从此前的“坐冷板凳”到现在备受追捧，带动了半导体从业者薪资的水涨船高。据国内各大半导体企业的招聘薪资发现，各地 2020 届硕士应届生的平均年薪大多已超 20 万，如北京、上海、杭州、成都等地，而合肥、西安也直逼 20 万。综合来看，其实二线城市薪酬已经直逼一线水准。另外，同一个地区，相比 2020 届，企业也将给 2021 届硕士毕业开出更高的薪酬，其中，北京地区的涨幅达到 26.5%，且涨幅达到两位数的地区还不少。

据了解，为了吸引应届生，除了薪资待遇外，企业也各出奇招，开出了许多优惠条件，如安家费、额外补贴、签字费、股权等；另外，除北京、上海、深圳以外，众多企业在西安、成都、合肥、南京、杭州等二线城市同样有技术岗位布局，并且给与的薪资条件与一线城市相比并没有差太多，但是工作节奏和生活压力较小，受到越来越多毕业生的青睐。

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至 2021 年，我国仍有 26.1 万集成电路人才缺口

高薪资的背后折射出国内面临的巨大人才缺口问题。在国家科技重大专项的推动下，我国集成电路产业发展迅猛，年增长率达到 20%以上，导致集成电路产业对人才需求十分旺盛。

根据《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019 年版）》显示，截止到 2018 年年底，我国集成电路产业从业人员规模约为 46.1 万人，从业人员总量比 2017 年同期增加了 6.1 万人，增长率 15.3%。然而，从总体上看，我国集成电路人才依然存在较大缺口。预计到 2021 年前后，全行业人才需求规模为 72.2 万人左右。也就是说，至 2021 年，我国仍然存在 26.1 万人的集成电路人才缺口。

国务院发布相关数据显示，中国芯片自给率要在 2025 年达到 70%，而 2019 年我国芯片自给率仅为 30%左右。而要完成上述目标，负责园区半导体企业招商的业内人士直言，“对于园区的发展，人才比招商更重要。”

业内专业人士也指出，“近年来推动集成电路发展的主要不是技术，更多的是半导体科学的发展，‘卡脖子’不是卡在技术上，主要卡在科学和创新上面，相应的人才培养我们要更重视‘高端’人才的培养。如果大家都能成为集成电路产业链上‘卡别人脖子’的人才，还愁我国集成电路产业不跨入世界先进行列吗？”

事实上，国家也已经开始着手解决集成电路人才缺口问题，包括资金投入、政策扶持，以及加大高校方面培养人才。近期更是将集成电路设立为国家一级学科，这不仅有利于集成电路知识的体系化和系统化，也有助于集成电路技术的创新发展和创新人才培养。

关于薪资问题，从企业对应届生开出的薪资条件来看，也正逐渐得到改善。可以预想，随着行业薪资的提高，必将吸引更多毕业生进入。

高薪背后，产业并非全是利好

然而，在高薪扩招的背后，对行业而言就全是利好吗？

关于上述问题，其实在《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019 年版）》中也有过探讨。白皮书提到，2018 年度集成电路行业的离职率基本保持稳定，主动离职率为 14.3%。其中，离职的原因中有一点就是：薪酬待遇，行业间竞争激烈，企业之间相互挖角，加之制造企业受产能扩张影响来不及培养人才，不惜以高薪争夺人才，甚至加薪 30%以上。

在企业高薪扩招的背后，企业得到了自己想要的人才，应届生也收获了自己心仪的工作。但是，一味的开出高薪必然增大企业的用人成本，并造成企业间高薪挖角的不良风气。

同时，也有业内人士表示，企业招聘如此多的人才，是否符合公司未来的发展预期，如何才能使其发挥最大效力？另外，频繁的人员流动对企业、对项目都将有一定的影响。企业如何才能为人才创造更有利的成长空间也是企业需要考虑的问题。

而从人才的角度来看，在高薪的诱惑下也将会造成较为频繁的职场跳槽，这不仅不利于自己的职业生涯规划，也不利于自己的专业能力的提高。集成电路产业需要高精尖的人才，一位优秀的工程师往往需要多年的积累，专利的储备、工艺的打磨甚至是技术诀窍 know-how 的潜心学习，都需要时间。

结语：行业前辈曾言，中国半导体业还有非常长的路要走，冷板凳还要坐十年，这句话的主语是企业，但对行业从业者而言也同样适用。半导体大潮涌来，企业对人才渴求可以理解，浮躁之气也难免伴随而来，但不积跬步无以至千里，沉心积淀才能行稳致远。