英特尔回归技术流，原CTO帕特·基辛格回家担任CEO

美国西部时间2021年1月13日，英特尔宣布，其董事会已任命原首任英特尔首席技术官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）为新任首席执行官（CEO），自2021年2月15日起生效。同时基辛格还将加入英特尔，担任董事会成员。他将接任鲍勃·斯旺（Bob Swan）的职务，鲍勃·斯旺（Bob Swan）将继续担任首席执行官直到2月15日。

了解帕特·基辛格（Pat Gelsinger）

帕特·基辛格出生于1962年，1979年获得林肯技术学院（Lincoln Technical Institute）电气工程专业副学士学位，1983年获得圣克拉拉大学（Santa Clara University in）电气工程专业学士学位，1985年获得斯坦福大学（Stanford University）电气工程专业硕士学位。

1979年帕特·基辛格加入英特尔，成为英特尔的首位首席技术官（CTO），高级副总裁兼数字企业集团（Digital Enterprise Group）总经理。；2009年加入EMC，领导EMC的信息基础架构产品业务，担任总裁兼首席运营官（COO）；2012年9月加入VMware，担任首席执行官。

帕特·基辛格还因创作出版了《Balancing Your Family, Faith & Work》和《The Juggling Act: Bringing Balance to Your Faith, Family, and Work》，2008年被威廉·杰瑟普大学（William Jessup University）授予荣誉文学博士学位，同年任命为IEEE院士。

帕特·基辛格在VLSI设计，计算机体系结构和通信领域拥有八项专利，目前是国家安全电信咨询委员会（NSTAC）的成员。

在英特尔期间，推动了包括USB和Wi-Fi等众多关键行业技术的发展，还是80486处理器原型架构师。

帕特·基辛格在获悉任命后，在感言中表示，我永远感激这家公司，我加入英特尔时才18岁，很荣幸能在罗伯特·诺伊斯（Robert Noyce）、戈登·摩尔（Gordon Moore）和安迪·格鲁夫（Andrew Grove）的指导下工作，并且英特尔还帮助我在圣塔克拉拉大学和斯坦福大学继续学业。我在英特尔的经历影响了我的整个职业生涯，在当今至关重要的创新时刻，以首席执行官的身份重返英特尔，将是我职业的最大荣誉。我期待与大家一起继续塑造技术的未来。尽管英特尔历史悠久，但从CPU到多体系结构XPU公司的转变令人振奋，我们作为世界领先的半导体制造商的机会比以往任何时候都大。我将在短期内分享有关我对英特尔的愿景和战略的更多信息，但是我知道我们可以继续加快创新速度，增强核心业务并为股东，客户和员工创造价值。

换帅的背后

2018年6月21日，英特尔宣布，首席执行官布莱恩·科赞奇（Brian Krzanich）与公司前雇员有“consensual relationship”，违反了公司相关准则而闪电卸任，自2016年起担任英特尔首席财务官（CFO）的鲍勃·斯旺（Bob Swan）临危受命，在担任了7个月英特尔临时首席执行官后，于2019年1月13日正式接任第七任英特尔首席执行官，他也是英特尔历史上第一个非技术背景出身的首席执行官。

鲍勃·斯旺的上任让华尔街的众多分析师争论不休，有的认为英特尔需要强大的技术领导人，也有人认为财务背景的他也许能带给英特尔新的变化。

但事实上英特尔的麻烦来断，10/7纳米延迟表明英特尔在设计、架构和工艺三者之间的协调方面出现了问题。尽管之前英特尔先后在设计、架构方面出现过问题，但依靠工艺制程的优势也可以得以弥补；而现在却在尖端制程方面出现了问题，这将是非常不利的。而且在7纳米工艺中发现了一种“缺陷模式”，导致了良率下降问题。

2020年3月，鲍勃·斯旺表示，重塑公司文化是领导英特尔转型的关键。重新思考几乎影响了英特尔业务的各个方面。（reshaping company culture is key to leading the turnaround at Intel. The rethink affects nearly every aspect of Intel's business.）

确实正如《纽约时报New York Times》所说，英特尔存在问题，不仅限于跨城竞争对手AMD再次振兴，而且公司的文化需要修正。（Intel has a problem and it isn't limited to renewed vigor from crosstown rival AMD. The company's culture needs fixing.）

英特尔的历任首席执行官选拔

按照英特尔的惯例，首席执行官退位，直接任命总裁为首席执行官就好了。50年，英特尔都是这么干的。

50年来，英特尔历史上有过6位正式首席执行官，他们分别是罗伯特·诺伊斯、戈登·摩尔、安迪·葛洛夫、克瑞格·贝瑞特（Craig R. Barrett）、保罗·欧德宁（Paul S. Otellinii）和布莱恩·科赞奇。

除了罗伯特·诺伊斯外，包括联合创始人戈登·摩尔、安迪·葛洛夫、克瑞格·贝瑞特、保罗·欧德宁四位都是从总裁位置上被任命为首席执行官的，而且安迪·葛洛夫、克瑞格·贝瑞特、保罗·欧德宁在担任总裁前都担任过首席运营官。而布莱恩·科赞奇在被任命为首席执行官前是执行副总裁兼首席运营官。

从这6位首席执行官的履历中可以看出，罗伯特·诺伊斯和戈登·摩尔是公司的联合创始人，安迪·葛洛夫是公司第3号员工，而克瑞格·贝瑞特、保罗·欧德宁和布莱恩·科赞奇都是从毕业后就在英特尔工作的，一直没有换过公司。

也就是说，英特尔的首席执行官都是从内部挑选提拔的。

前5任首席执行官都会兼任一段时间的总裁，然后在退休前将总裁的位置交给公司董事会要着力培养的人，一般两年左右，总裁就会继任首席执行官。

45年来没有变化。

布莱恩·科赞奇是个例外，在2013年5月2日，他当选了首席执行官。可总裁位置却交给了詹睿妮（Renée J. James）。

我们来看看英特尔6位首席执行官当选时的年龄，罗伯特·诺伊斯46岁、戈登·摩尔51岁、安迪·葛洛夫56岁、克瑞格·贝瑞特59岁、保罗·欧德宁55岁和布莱恩·科赞奇53岁。除了罗伯特·诺伊斯外，其他都是50多岁当选。

还好帕特·基辛格今年也才59岁，还不到60岁。

从1968年到2018年50年，英特尔只有6位首席执行官，可从2018年6月到2021年1月，两年半的时间，英特尔首席执行官却换了两茬。

看来英特尔在工艺受阻的情况下，还是选择了回归技术流。