据韩媒报道，三星电子劳资双方于27日上午正式签署了2026年薪酬与集体协议。然而，不同部门之间的薪酬补偿差异引发了广泛关注。
根据测算，若今年该企业营业利润达到300万亿韩元（约人民币13548.00亿元），其半导体（DS）部门存储器业务的员工在叠加超额利润绩效奖金（OPI）及股票形式的特殊经营绩效奖金后，预计人均总报酬可达6亿韩元（约人民币270.96万元）。反观设备体验（DX）部门，员工除了OPI之外，仅能拿到价值600万韩元（约人民币2.71万元）的公司股票。
针对这一显著的待遇落差，DX部门负责人卢泰文向全体员工发布了内部信息，以应对内部情绪并加强团队建设。他在信中坦言，近期的薪酬谈判结果可能让不少员工产生了失落与委屈的情绪。由于各业务板块面临的市场环境与行业周期存在差异，导致了最终分配结果的不同。作为部门主管，他对此深感遗憾，并全盘接受该部门当下的处境。
为了扭转局面，卢泰文提出必须直面现状，积极寻找业务突破口。他承诺将亲自深入一线，调研各项业务的优化方向与核心需求。同时，该部门将全面审查成本架构、运营模式、产品竞争力以及执行体系，从而为中长期的业绩增长奠定坚实基础。他最后表示，将致力于把团队的付出转化为实实在在的成果，让员工重拾自豪感。
注：按1韩元≈0.0045人民币计算
