据韩媒每日经济援引业界消息，三星电子2026年营业利润预计将超过370万亿韩元（约合2,444.3亿美元），创下历史新高。其中，2026年第一季度营业利润达57.2万亿韩元，半导体部门贡献了近94%的份额。市场普遍预测，2027年三星的营业利润将进一步接近500万亿韩元。
然而，亮眼的业绩也引发了三星内部劳资纠纷，员工对绩效奖金上限的不满一度险些演变为全面罢工。尽管危机暂时缓解，但三星与其供应链合作厂商之间的矛盾却开始显现。据悉，三星在全球的半导体业务合作厂商约有1,700家。
据业内人士透露，部分合作厂商认为，三星在半导体业务繁荣时期，应重新审视与中小企业的合作关系。过去在市场低迷时期，三星为降低成本，曾对供货单价进行连续下调，导致合作厂商盈利空间被压缩。如今，随着半导体市场回暖，三星业绩大幅改善，合作厂商呼吁调整供货价格，以恢复合理的利润空间。
知情人士指出，2026年已出现部分厂商因经营压力停止向三星供货的案例。这些厂商表示，原材料和人工成本持续上涨，但供货单价却未调整，中小企业不得不削减研发投入，影响了长期发展。
业界呼吁，大企业应与合作厂商建立共生共荣的机制。例如，韩国某厂商近期为日本企业开发了一款玻璃相关产品，日本企业不仅支付了8,000万韩元的开发费用，还额外补偿2,000万韩元以示感谢。这一案例在韩国中小企业中广为流传，被视为将技术贡献视为“价值”而非“成本”的典范。
三星的绩效奖金争议不应仅停留在劳资层面，而应成为推动大企业与供应链厂商共同成长的契机。业界希望，韩国企业能够逐步建立保障合作厂商合理利润的长期伙伴关系文化。
