三星Q2营收创新高，内部因奖金分配引发不满

2026年第二季度，三星电子营业收入创下历史新高，但公司内部却因薪酬分配问题产生了较大争议。尽管公司整体业绩在半导体（DS）部门的强劲带动下大幅攀升，但负责智能手机、电视及家电等业务的设备体验（DX）部门员工却感到待遇不公。

据韩国《每日经济》报道，在三星内部论坛“NOW Talk”上，有员工发布了带有黑丝带的花圈图片，并配文“悼念已故三星DX部门”以及“同公司同权利”等标语，以此抗议绩效奖金分配失衡。近期，该论坛上关于DS部门与DX部门奖金两极分化的讨论帖迅速积累了数千次阅读量。部分员工认为，尽管公司整体利润增长，但所在事业部的利润下滑导致个人奖金缩水，甚至有人呼吁通过减少加班等方式进行消极抵抗。

此外，DX部门员工对部门负责人的薪酬计算方式提出质疑，认为高管与一般员工的考核标准差异加剧了分配不公的感受。在业务层面，有员工建议DX部门在采购零部件时，应同时向高通等外部供应商和内部DS部门询价，通过自由竞争来选择最具价格优势的供应商，从而保障DX部门的盈利空间。

韩国媒体与业界人士分析指出，此次内部矛盾的核心在于两大部门的业绩表现存在巨大落差。DS部门得益于人工智能存储器的市场热潮，利润创下历史新高；而DX部门则受到全球宏观经济环境及移动终端市场竞争加剧的拖累，盈利能力持续承压。在绩效考核机制下，这种显著的业绩差异直接导致了薪酬差距，进而对企业的组织凝聚力造成了负面影响。