据韩媒每日经济、News 1等报道，三星电子劳资双方已就2026年薪资协议达成初步共识，但DS部门与DX部门之间的奖金差距巨大，可能再次引发内部矛盾。
根据协议草案，三星DS部门存储器事业部员工2026年奖金预计可达6亿韩元（约合40.6万美元），而DX部门最高奖金仅为5,000万韩元，相差达12倍。奖金分为超额利润奖金（OPI）和针对DS部门的“特别经营绩效奖金”两类。OPI适用于两部门员工，上限为年薪的50%，但特别经营绩效奖金仅DS部门员工可领取。
以年薪1亿韩元为基准，DS部门存储器事业部员工的税前奖金可达6亿韩元，而亏损的系统LSI和晶圆代工事业部也可获得约2.1亿韩元奖金（含OPI）。相比之下，DX部门员工仅能领取OPI，奖金上限为5,000万韩元，尽管该部门2026年第一季度贡献了3万亿韩元营业利润。
奖金差距已引发DX部门员工不满，2026年4月甚至出现退出工会的运动。部分员工质疑工会的代表性及程序正当性，并向韩国法院声请假处分，要求停止相关交涉。
据韩联社援引业界人士说法，若未来DX部门业绩改善而DS部门业绩下滑，此次协议可能成为新的争议导火索。目前，三星工会已暂缓原定于5月21日至6月7日的总罢工计划，会员将对初步协议进行投票。
