据韩媒Herald经济报道，三星电子劳资冲突再度升温。尽管资方提出与SK海力士相同的绩效奖金基准以示协商诚意，但工会认为这是“分化手段”，仍坚持总罢工立场。
三星公司方在2026年3月27日的协商中表示，将参照SK海力士的标准，将营业利润的10%用于绩效奖金。若按三星2026年预估营业利润350万亿韩元（约2,370亿美元）计算，绩效奖金总额可达35万亿韩元，远超SK海力士的20万亿韩元规模，也相当于2025年股利的3倍以上。
2026年5月6日，三星针对DS部门存储器事业部员工举行了沟通座谈会，内容涉及资方此前提出的“第一方案”，即将奖金方案“明文化3年”后再制度化。然而，工会对此并不买账，认为存储器事业部的奖金基准可能被公司单方面更改，且各事业部每年仍需反复争取奖金。
座谈会次日，三星副会长全永铉与DX部门负责人卢泰文发表共同声明，表示将以开放态度继续协商，努力提出员工认可的方案。然而，工会反驳称，作为行业第一的企业，仅对标第二名难以接受，并重申将营业利润15%作为奖金来源的诉求，同时要求废除薪资天花板并实现制度化。
据韩媒韩国日报最新消息，主导罢工的超企业工会三星电子支部已决定参与“事后调解”程序，预计在2026年5月21日总罢工启动前与资方进行最后一轮协商。目前，约有3万名成员表示有意参与总罢工。若劳资冲突长期化，不仅可能影响三星半导体生产，还可能对韩国整体经济造成压力。
据悉，韩国中央劳动委员会已向双方探询参与“事后调解”程序的意愿，试图为双方搭建沟通桥梁。然而，工会整体诉求未见松动，劳资冲突的解决仍面临诸多挑战。
