据韩媒《首尔经济》及《朝鲜日报》报道，三星电子内部工会局势出现显著变化。原本由多个工会组成的联合斗争体系，因装置体验（DX）部门员工为主的“同行工会”宣布退出，联合战线出现裂痕。这一事件标志着三星内部“劳工利益冲突”正式浮出水面。
分析认为，工会分裂的核心原因在于内部诉求失衡。目前主导联合谈判的工会以半导体暨装置解决方案（DS）部门员工为主，提出将营业利润的15%作为绩效奖金发放。然而，这一方案主要针对DS部门，对获利承压的DX部门缺乏相应机制，导致DX员工不满情绪累积。
数据显示，三星工会总规模约7万人，多数集中在DS部门，而同行工会约2,000~3,000人，其中7成来自DX部门。虽然此次退出对整体谈判力量影响有限，但象征意义重大。业界认为，这起事件表明三星内部DS与DX两大部门的分化，已从营运层面扩大至组织与劳动关系层面。
近年来，在人工智能（AI）推动下，半导体业务成为三星主要获利来源，DS部门持续创造高额利润，而DX部门则面临成本上升与需求疲弱的双重压力。这种“一天堂、一地狱”的不均衡结构，已转化为薪酬与资源分配上的冲突。
随着联合工会仍维持强硬立场，共同抗斗本部计划自5月21日起连续18天发动大罢工。而DX工会转向个别协商路线，三星内部的谈判格局进入新阶段。外界认为，此次分裂虽未必立即影响罢工成效，但已成为观察三星组织稳定的重要指标。
