N+7！芯片巨头大面积裁员

近日，篱笆社区有用户爆料称，高通将撤离上海，上海研发部大面积裁员。

裁员最高赔偿标准为：签署无固定期限合同的员工可以获得N+7，即每工作一年赔偿一个月工资，加上七个月工资的补偿；普通员工可以获得N+4。而且，这一赔偿标准不受社平三倍封顶的限制，即不管员工的月工资多高，都按照实际工资计算赔偿金。

也有高通员工直接表示“我被毕业了？那我直接下班”，侧面回应了上海撤城一事不可能。

不过，高通裁员+巨额赔偿的消息像是外企撤离中国的一个缩影。由于地缘政治和国际贸易趋势的影响，不少外企收缩中国业务，并开出了远高于N+1的巨额赔偿。有网友对此调侃道“他们这么大方，伤害了我们的民族自尊心，属于恶意补偿!”，话里话外是对国内企业抠搜裁员的鄙夷。

其实关于高通裁员的计划早在8月初已经公开，在交出营收和净利润双大跌的2第三季度财务报告之后，高通CEO安蒙在与分析师的电话会议上确认，高通将进一步削减成本，裁员是措施之一。截至2022年9月，高通员工数量约为5.1万人。

耐人寻味的是，在上个财季，高通用于重组的费用高达2.85亿美元，其中大部分为遣散费。今年6月，高通美国圣地亚哥总部缩减约415名人力。

随着5G技术的发展和普及，联发科和华为麒麟芯片的重新崛起给高通的移动芯片市场造成了巨大的挑战。

知名分析师郭明錤直言，预计2024年高通将完全失去华为的订单。丢掉华为的订单无疑对高通的营收和利润都是不小的损失，要知道中国市场此前为高通贡献的营收超过60%，是高通的第一大摇钱树。

另一方面，由于中美摩擦不断加剧，高通之后可能有一定的风险无法将高端芯片出售给中国企业。高通需要更加灵活和高效地应对市场变化，同时也需要更加专注于自己的核心竞争力。因此，高通的裁员也是情理之中的事情罢了。

本文由芯极速（semispec）综合整理

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