给遇到人才“去库存”难题的芯片设计从业者的建议 | 一周产业评论

距离OPPO“一刀割喉”式关停哲库，已经超过一周。各路借势营销的流量媒体对OPPO关停哲库的“分析”仍然层出不穷，例如《哲库解散24小时内，3000工程师全被“瓜分”》，这条内容的制造者对中国芯片设计业人才承接能力毫无所知，实际上这还是某个化合物半导体行业展的软文，但耸人听闻的标题，煞有介事的分析，东拉西扯的联系，让这篇狗屁不通的蹭热点软文，收获了4.7万的浏览量。

这就是这个行业的现实吧。很少人真正关心行业里面发生了什么，多数只是借助这个热点来谋取自己的私利而已。而我的同行们——作为媒体人——更很少有人认真去找渠道接触哲库员工，放下媒体角色，与哲库员工交朋友，去真正了解他们现在想的是什么，能为他们提供什么样的帮助。更多的就像这篇文章的作者及其团队一样，哲库只是他们流量收入的一个牺牲而已，以后有类似事件发生，他们可以炮制一篇一模一样的文章，只要把哲库换成下一个需要为流量贡献收入的名字而已。

当然，这篇软文也无意间说了一个事实——虽然正文里面我反复寻找才确认哲库内容不超过10%，即哲库人才已经被“瓜分”了。据可靠消息源，不晚于5月16日（也可能是哲库被关停后的第二天），即在哲库关停后4天内，哲库HR已经把哲库全员名单给了上海某家知名芯片猎头公司，这家公司正在根据HR提供的名单对哲库人才进行系统性“围猎”。

如果拿到哲库全员名单的这家猎头公司能够对哲库员工进行全面安置也是好事，但我估计，这家公司没有能力去做好这件事，他们没能力也不会去想把哲库大部分员工进行妥善安置，他们只会把这块“天降馅饼”中最肥美的那几块攫取过来，与分享给其哲库全员名单的HR分享一下利益而已。即便对公报备了——哲库善后委员会对HR能有多少约束力很难讲，把哲库全员名单分享给猎头公司的HR也许就能一战退休。

这家猎头公司可能并不清楚中国芯片产业的承接能力，可能它也不需要清楚，我们要是拿到全员名单，恐怕也是忙疯了，根本来不及站在全产业的角度来考虑怎么安置这些员工，从员工角度来看如何尽快落实工作意向。“做生意就行了，考虑那么多做什么？”这是一些朋友对我的告诫。

还好我们没有拿到哲库全员名单，其实我们接触到的哲库员工，目前为止还不到3位数。所以也就有时间站在哲库员工与全产业的角度来看这一事件，以下是我根据这几天和哲库员工交流以及拍脑袋得出的一些判断，仅供参考。

首先，中国乃至全球市场被悲观情绪笼罩，市场对批量人才的承接能力较弱。事实上，在哲库关停前一天深夜，某A股外市场上市模拟芯片设计公司董事长发出全员信，称今年以来营收同比下降40%，遭遇上市以来第一个亏损财季，需要控制财务支出以管理好公司运营现金流。

因此，该企业四名创始团队高管自5月起到年底不领薪资，超过20名经理“自愿”大幅减薪，工程费用和资本支出都将被严格审视，差旅和福利也将小心控制。虽然在信的末尾，董事长强调还会继续加强在有希望获得回报的方向上的研发投入，但这封全员信透露出来的，就是对当前市场的恐惧。

而在哲库被关停前，我也从可靠渠道得知某手机芯片合资公司也在准备裁员，虽然其裁员规模与哲库关停相比有数量级的差异，但毕竟也是裁员，也就是说，这家公司没有招人的可能，当前不论是因为财报不好看而被迫减薪的企业，还是已经在裁员或者在裁员边缘的企业，都不会是哲库人才的理想落脚地。

汇总各方面的信息，均是以悲观为主，这意味着哲库员工可能面临着中国半导体产业近10年来最差就业环境。

其次，大多数中国芯片设计公司规模不够，不具备成建制（非全建制）接收哲库人才的条件。在《六个角度看沪深股市芯片设计公司与全球前十之差异》这篇文章中，我曾经对比了国内芯片设计上市企业与国外巨头在用人规模上的差异。虽然数据用的是2020年财报，但大体还可参考，从员工数量来看，全球前五大芯片设计公司员工数量都超过了10,000人。

2020年全球前十大芯片设计公司员工数量

而同期A股28家芯片设计上市公司里面只有8家人数过千。最多的韦尔半导体在2020年底人数也不过3291，与哲库关闭前人员规模大致相当。

2020年沪深股市芯片设计公司人员数量

虽然这两年行业有不少变化，但是现在本土芯片设计企业集中度并未获得明显提升，因而有个数百人的芯片设计公司，已经算是业内上规模的企业，业内大部分都是百人以下的小公司，对于这种规模的公司，零星接纳几名哲库人员就业是可能的，想让其成建制接纳一个小团队，哪怕是10人以下的团队，他们恐怕都是心有余而力不足。

第三，对口单位接纳能力有限。哲库工程师如果只想继续从事通信芯片开发，实际上可选的下家数量就急剧下降了。严格对口的单位，目前看下来就只能是小米有接收能力，其余展锐、联发科和高通可能会吸纳个别技术大牛来做补强，翱捷科技由于目前规划还是面向低端的功能机，所需人才数量有限，方向也不够令人兴奋，应该很难接收哲库人才。

5月12日和小米相关人员建立起联系，不过之后对方告知他们已经联系上朱尚祖，所以我们后来就不再跟进。小米肯定通盘考虑到底接收多少哲库人才。但此前消息，小米已经重新建立起一支团队做手机芯片，建制已渐完整，所以也不可能大规模吸收哲库人才。我拍脑袋估计，小米最多接收500人以下，更有可能的是300人以下。

而在和一些Wi-Fi/蓝牙芯片企业沟通过程中，也并不顺利，对方都表示对哲库人才兴趣不大。当然，也许是我们在猎头服务上的履历还不够，所以对方不信任我们。

以上就是我在哲库关停后不久和国内某知名蓝牙芯片设计公司和某Wi-Fi芯片设计公司的沟通结果。

在我们宣布对具备一定资质的企业免费提供工作年限在两年以内的候选人简历时，不少企业来咨询，但是大部分都被我拒绝了。正是因为免费提供简历，我们更要做好把关工作，因为哲库人才信任我们把简历提供给我们，我们不能把简历随便丢出去，只有我们的长期合作伙伴与具备一定规模的业内知名企业，我们才考虑为对方免费提供简历。

这些年轻人已经趟过了一次坑，不能好心做坏事，把简历提供给一些不那么“正规”或者规模不够的企业。我们认为，工作年限两年以内的“准应届生”（普通人，非天赋异禀的天才），更合适的下家是一个成熟的公司，有成熟的做事体系，有明确的培养计划，两三年内的初创公司，多数不具备用好这些“准应届生”所需具备的资源和体系。

在这里，我也公开挂一个不会沟通的芯片设计公司的案例。像这样内心脆弱不会沟通的企业负责人，以后我一律删除联系方式，一两年内不考虑重新建立微信联系。我们要做的事情很多，我们的企图心很大，虽然我们还很小，但是我们的时间很宝贵，我们不会浪费时间去与这种内心偏狭只想白得简历的企业建立任何合作关系，我们也不敢把简历发给这类企业。

最后，根据以上情况，以及我对中国芯片设计产业的长期跟踪，以下是我对哲库人才就业情况的一个初步判断：只有不到一半的哲库人才，能在2个月内落实工作；剩下的一半中，大约有一半在接下来的2-4个月内落实工作；约有数百名哲库人才，可能到年底都无法实现再就业。

如果市场大环境有所好转，哲库人才就业情况可能会有所改观，但基本上将有300名（即10%左右）哲库人才到年底无法实现再就业的结论不变。

说到底，芯片人才“去库存”与芯片“去库存”在“去库存”角度看，操盘思路上并无二致，这是一个跑得快的游戏。尤其是对于资深工程师和中高层管理者，当前市场能够提供的“坑位”有限，这个时候前同事就变为竞争对手，谁先“上岸”谁有主动权。

这3000多人中，上有老下有小的中年人最为被动，虽然OPPO给的赔偿还不错，但如果在前面两个月内没有敲定工作意向，接下来市场情绪又没有好转时，将会非常被动。

因此，对于大部分哲库人才，尤其是35岁以上的，我这里只有一个建议，那就是对当前芯片设计行业就业市场的残酷有充分的认识，主动调整心理预期，把薪资要求放到更符合当前市场环境的范围内，认真对待每一个靠谱企业的可能的面试机会，最快时间上岸比其他选择都要好。而想以小团队形式成建制就业的，更要抓紧时间，尽快与可能的渠道建立起联系，2个月以后，小团队成建制就业的时间窗口可能就将关闭。

当然，现实并不完全是像我们这边建立渠道时屡屡遇阻这么一边倒的困难。我们也了解到，有不少总部不在上海的企业，已经在这一周飞赴上海，在酒店召开面向哲库人才的专场招聘会，这样的企业数量还不少。而总部在上海的公司，则更有地利之便，希望在这次“灾难”中淘到宝的企业，一定也在通过各方渠道与哲库人才建立联系。

就我们而言，也将继续为哲库人才的出路奔走，希望能用我们团队的绵薄之力帮助哲库人才尽快安顿下来。我这两个月的工作重点，将完全聚焦在哲库人才服务上，希望各位读者推荐哲库人才认识，我们将尽我们最大的努力，为哲库人才提供就业服务。

接下来的两个月，我将减少走访企业，主要以张江产业核心区的长泰广场、天之骄子广场和中科路地铁站附近为据点，为哲库人才提供面对面就业咨询，欢迎哲库的朋友们推荐同事认识。

对哲库人才感兴趣但达不到我们提供免费简历的企业（即不满足成立满5年、人数超50人且销售额超5000万元这三个条件中任一条件的企业），可将贵司简介及开放的招聘职位发给我们，我们会把这些信息发布到只面向哲库人才的一个求职互助微信群里。

我的微信号是：wangshuyi0101，因为精力有限，接下来两个月中，我的微信号主要只通过哲库人才及接收方企业负责人或研发负责人。HR渠道将由我的同事Jennifer统一管理，她的微信号是：MUMU_chongya

一周走访总结

这一周去了一趟天津，参加井芯微电子承办的《晶上联盟SDI论坛》，除此之外，走访企业并不多，大部分精力花在了应对哲库关停事件上。今后两个月的工作重点，也将是为哲库人才提供面对面就业咨询为主。

但是有一件事我会坚持做，那就是电子产业上海跑步团的建立并维护。5月20日，电子产业跑步团之上海滨江步道跑步团首跑，虽然只有五个人，倒也是一个不错的开始。诚征上海跑步团形象代言人，要求跑龄一年以上，完成10公里以上跑步10次以上，形象气质佳，活泼外向爱运动，热爱跑步。年代言费5000元，要求基本参与每次我们组织上海跑步活动，如能主动参与跑团拉新工作，则更佳。

我们在上海的公司注册已经通过，正在办理注册地迁移，准备将注册地迁至临港。待所有手续办好之后，我们的业务重心将全部转移至上海。2023年下半年以后的新业务，都将以上海公司为主体来签署，老客户的业务，将继续由苏州公司签署，到2024年，全部业务将由上海公司来签署，敬请各位长期支持我们的客户知悉。

我们也将在临港办公室放一名全职人员，欢迎推荐。希望该人员具备两年以上行业背景，如无行业背景，则需要工科毕业，做事靠谱，但不死板，如果在待人接物上比较成熟就更好了。该人员将主要负责我们上海公司的日常运营，并可以在猎头、媒体和活动这三个方向上选择一个作为自己未来发展的主业务方向。如果有推荐人选，可以将简历发送至roy@techsugar.cn，或者加我个人微信:wangshuyi0101。

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