Meta计划降低员工奖金并增加员工考核频率

集微网消息，根据一份内部备忘录，Facebook母公司Meta Platforms计划降低部分员工奖金，并将更频繁地评估员工绩效，这是这家社交媒体公司全面改革的一部分，此外包括大量裁员。

据华尔街日报报道，Meta Platforms在一份备忘录中表示，员工若在2023年年底的考绩为“达成多数目标（met most expectations）”，将拿到较少比例的奖金及2024年3月到期的限制性股票（restricted stock）。同时，被评该等级员工的奖金系数，将由85％下调至65％。

Meta表示，它正在将员工绩效评估改回每年两次。

备忘录中称，“我们明白，虽然这是一个可能会让一些人失望的重大变化，但它符合我们对维持高绩效文化的持续关注。”

年中审查将采用三点评分系统，该系统将员工的表现分为显着高于预期、达到或高于预期或低于预期。

通常，Meta在连续两个审查期将员工评为低绩效者后将其辞退。

自去年11月以来，该公司关闭了众多项目和团队，减少了办公空间并削减了差旅费，同时还宣布了多轮裁员。该公司在11月表示将裁员约11000 名员工，占其员工总数的13%。最近，Meta宣布将在未来几个月内再裁员10000人。

（校对/王云朗）