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来源:Ai芯天下发布时间:2023-03-04439浏览
询问 AI
·聚焦:人工智能、芯片等行业
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近日，德勤发布了“2023年科技趋势报告”。IT 的历史一直伴随着交互、信息和计算领域开创性创新的稳步发展。
一代人与数字世界的联系一直是通过一系列不断缩小的矩形屏幕来实现的。
现在，随着技术专家认识到屏幕不可能永远缩小，再次发生转变，转向让用户透过屏幕进入沉浸式虚拟体验的界面，包括被称为元宇宙的数字世界。
在接下来的几年里，有形的、对话的和虚拟的界面可能会继续从技术升级再到企业工具。
虽然一些公司围绕“无限现实”提供的独特能力建立有利可图的商业模式，但其他公司可以为员工提供沉浸式环境以简化操作或协作和学习。
随着未来十年技术的进一步发展，企业应该准备好通过扩展与混合现实交互的方式将现实转移到网上。
目前，人工智能产业正从发展期向成熟期过渡，除AI芯片外的细分技术赛道产业已跨过高速增长期，步入了稳步增长阶段。2021年，人工智能预计达到1998亿元规模，2026年将超6000亿元。
A工具日益标准化和商品化，很少有企业可以通过精心设计的更好的算法来实现真正的竞争优势。
相反，真正由AI驱动的企业与其竞争对手的区别可能在于它在整个流程中使用AI的稳健程度。
这里的关键要素是信任，它的发展速度比机器学习技术慢得多。机器超越基本的数字运算并通过AI进入识别和决策领域，商业世界必须对信任机器的意义形成新的理解。
企业现在可以从知名的提供商获得更多的选择：公共云，私有云，以及混合选项，并且可以采用满足企业需求的SaaS，PaaS和IaaS的任何组合。
如今业界还有一个新的趋势，称为多云，允许企业使用多个云计算提供商的价格和服务的最佳组合。
为了简化多云管理，一些企业开始转向位于新兴多云之上的抽象和自动化层。
这一系列工具和技术也被称为元云或超级云，可以通过提供对存储和计算、人工智能、数据、安全、运营、治理以及应用程序开发和部署等常见服务的访问，降低多云环境的复杂性。
在过去的一年里，许多组织一直在激烈的争夺有限的技术人才。然而，随着技术技能每隔几年就会过时，为当前需求招聘并不是一个成功的长期战略。
精明的领导者不是在稀缺性中竞争，而是考虑一个丰富的框架，在这个框架中，技术人才可以被管理、创造和培养。
公司应该准备好避免IT代理，并将灵活性视为最好的能力。通过建立一个以技能为基础的组织，成为寻找人才的创造性来源，并提供引人注目的人才体验，公司可以满足他们的人才目标。
从长远来看，随着人工智能技术的进步，足以完成当今IT团队中所承担的许多低级任务，组织应该计划复习他们的人文学科。
区块链驱动的生态系统不仅成为开发和货币化数字资产的关键，也成为创建数字信任的关键。
随着组织开始理解区块链的效用，他们意识到建立利益相关者的信任可能是它的主要好处之一。
从日常的企业应用程序到区块链本地业务模型，分散的架构和生态系统分散信任，不是把它放在单个人或组织中，而是将其分发到用户社区中。
组织或许可以通过帮助重塑一个更分散的互联网web3来巩固自己的可信度，在这个互联网中，一个单一的、不可改变的真相版本是基于公共区块链的。
在这个世界上，数字原生代越来越有可能要求更高质量的证据和更高阶的真理。通过代码、密码学和技术协议达成共识的数字账本技术和去中心化的商业模式表明，没有一个人能像我们所有人那样值得信赖。
大型机其实是一个很活跃的创新平台，无论是开发大型机软件的厂商，还是那些在他们云原生创新计划中采用了大型机的客户。
越来越多的企业希望取代传统的核心系统，并将它们扩展到新兴技术，利用大型机及其宝贵的数据来推动数字转型。
有些人认为大型机已经过时了，说它是20世纪90年代的“古老遗迹”。而对有些人来说，只要大型机仍然在致力于为银行和其他大型企业处理核心交易流程，它就发挥着十分重要的作用。
科技的出现与发展从来都是难以预料的，但对于很多行业而言，利用科技发展的成果，跨界整合科技资源，以推动业务发展的数字化和智能化，是唯一明晰的未来趋势。
企业既要敏感，准确感知科技的发展，也要执着，在科技发展的路径中，一步落后则意味着步步落后。
内容参考来源：德勤《全球技术趋势2023》
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