征才脚步不停歇 ASML持续招募顶尖人才

校园征才季近日开跑，半导体微影设备龙头艾司摩尔 (ASML-US) 今 (2) 日宣布，即日起正式启动「ASML 未来之星」征才计划，将透过一系列校园招募活动、讲座、参访、奖学金、产学合作及企业实习和导师计划，持续招募与培育台湾顶尖人才。

此外，ASML 今年首度打造虚拟实境的「ASML 未来之星新训网」，帮助有意加入 ASML 的新鲜人透过互动体验来了解 ASML 的创新技术和 3C(Collaborate、Challenge、Care) 企业文化。

台湾是 ASML 在亚洲最大据点，面对半导体业激烈人才竞争，ASML 台湾暨东南亚区人资长刘伯玲表示，ASML 近年来持续进行策略性的薪资福利调整，并提供员工全方位职能培训和全球工作轮调机会，以保持我们在人才市场的竞争力。

尽管今年以来，因产业景气不明朗，企业纷纷传出裁员、停发奖金和薪资冻涨等消息，刘伯玲指出，为留住人才并肯定员工去年的辛劳付出，去年 ASML 员工平均可领 6 个月以上的绩效奖金 (Short-term incentive, STI)，实际薪酬仍会依工作性质、年资和绩效而定。

在福利方面，ASML 多年前即开始由公司全额负担员工的劳保和团保费用，入职第一年即享有 10 天年假，今年起更特别新增 1 天个人周年纪念假，并将产假从原本的 8 周增加到 14 周，陪产假也增加至 10 天，希望在照顾员工之外，也帮助员工照顾其家庭。

此外，ASML 多年前就开始施行弹性工时，两年前开始施行居家办公，去年底开始将居家办公增加为每周 2 日，让员工有更多的弹性与空间兼顾家庭。

「ASML 未来之星」计划包括即将于本周揭开序幕的一系列校园征才活动，并搭配半导体趋势讲座、微影技术业师授课、产学研发合作、企业参访、菁英奖学金、校园大使、实习和企业导师计划、研发替代役 / 预聘，以及「未来之星新训网」等活动，让新鲜人从多管道认识半导体产业趋势和 ASML 的技术创新和企业文化。

系列校园活动包括 6 场校园博览会、9 场校园说明会以及 2 场产业趋势讲座，有机会和客户支援、研发、制造、供应链管理四大部门的员工或主管对谈，现场也有 HR 说明招募与投递履历相关问题。

值得留意的是，3 月 4 日国立台湾大学、与 3 月 12 日国立成功大学博览会当天也安排现场面谈，只要抢先投递履历，通过审核者就有机会在当天接获录取通知。