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"国际电子商情"关注公众号美国的裁员风暴还在继续。最新消息指出，Meta数以千计员工绩效评估不合格，或预示更多裁员行动。另外，美企要求全球各子公司配合开展裁员的动作，也引起了当地子公司员工的不满和争议。Meta一成员工被评表现不佳疑预示裁员
据华尔街日报报道，有知情人士透露，Facebook母公司Meta Platforms Inc.在最近结束的一轮绩效评估中，给数以千计员工打出了不合格的评级，这是表明可能会有更多裁员行动的信号。上述知情人士说，Meta的管理人员给接近10%的员工打出了表明他们表现不佳的分数。在疫情之前的多年里，这样的比例并非前所未有。但几位知情人士说，从2019年到2022年，Meta的员工人数几乎增加了一倍，达到86,400人，大约一半的员工从未经历过公司的典型绩效评估周期。上述人士说，Meta领导层预计，此次绩效评分将导致更多员工在未来几周内离职。该知情人士说，如果离职人数不足，该公司将考虑进行新一轮的裁员。最近该公司解雇了约1.1万名员工，约占其员工总数的13%。此外，该公司还减掉了一项奖金指标，这是在首席执行官扎克伯格(Mark Zuckerberg)宣布2023年将是“效率之年”后，高管们正在采取的几项措施之一。台湾美光公司因配合母公司裁员计划惹争议
据台媒报道，在媒体连日报导、收到员工申请劳资争议调解后，当地政府劳动局14日邀请桃园美光公司到局说明情况。众所周知，受到亏损影响，美光全球裁员计划在全球各子公司展开，预计减少10％的人力。而台湾美光公司在台湾地区有桃园、台中两据点。劳动局转述，桃园美光公司表示，这次提出的离职方案，受影响人数占该公司人数约5％，估算约150名员工，公司提供的离职金、有薪休假、就业顾问等方案优于法令，目前并无资遣员工的情形。在与员工进行离职方案沟通时，并未限定沟通时间，除了会充分与员工说明外，也会了解员工想法及后续规划，并视员工实际状况而提供相关协助。
劳动局表示，在现场也要求公司应尽速向员工进行沟通，过程中除详细说明方案内容外，亦应尊重员工自主意志，不得以胁迫方式要求员工接受。劳动局还表示，如劳工认为劳动权益有受损，得向劳动局提出劳资争议调解，以维护劳工权益。
小结
此轮科技裁员潮何时休？我们分析认为，这一轮的大裁员可能将持续到2023年上半年。这一次的经济低迷，也促使科技公司在多年来努力实现营收多元化之后，对自身进行的一次“生死存亡”的审视，并更加关注核心优势。END
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