借AI裁员？业内指顶尖实验室脱离企业实际需求

据美国媒体CNBC与Business Insider报道，Palantir首席执行官亚历克斯·卡普（Alex Karp）与联合创始人乔·朗斯代尔（Joe Lonsdale）近期对人工智能行业现状提出批评。卡普指出，许多企业客户私下抱怨头部AI实验室缺乏对实际业务的理解，仅仅关注如何最大化Token消耗量，以此向外界展示所谓的生产力提升。他认为，虽然大语言模型至关重要，但未来七年的核心商业价值将取决于技术的落地应用。

与此同时，朗斯代尔在社交平台上发文称，不少在疫情期间过度招聘或未能达成业绩目标的公司，正试图以引入人工智能为由来掩盖裁员的真实原因。这一观点引发了硅谷多位投资人的共鸣。a16z创始人马克·安德森（Mark Andreessen）转发了该帖子，Khosla Ventures合伙人乔恩·朱（Jon Chu）更是直接点名Meta和Block等公司。甚至有xAI的员工评论称，将裁员归咎于AI转型，显然比承认管理层决策失误显得更加体面。

在学术界，南洋理工大学商学院助理教授Kelvin Law在《日经亚洲》专栏中表达了相似的看法。他表示，人工智能已成为企业优化人员结构的通用理由，这不仅能向投资者传递公司紧跟技术前沿的信号，还能掩盖业务萎缩或前期盲目扩张的本质。为了验证这一现象，Law对648家美国审计事务所进行了长达八年的追踪调查。结果显示，在引入AI技术后，这些机构的员工数量反而增长了4.3%。受访合伙人强调，人工智能主要扮演辅助角色，并未导致相关岗位消失，这表明AI大规模替代白领工作的说法目前仍缺乏足够的数据支撑。

此外，据外媒WIRED报道，Google DeepMind首席执行官杰米斯·哈萨比斯（Demis Hassabis）在接受专访时也指出，将裁员与AI强行关联的企业往往缺乏创新思维。他暗示，部分公司大肆宣扬此类论调，可能是出于融资等其他商业目的。