亿纬锂能拟推3500万股股权激励计划，明年营业收入不低于100亿元

集微网消息，2月16日，亿纬锂能发布第四期限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予不超过3500万股限制性股票，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.71%。其中首次授予3000万股，预留500万股。首次授予价格(含预留)为41.23元/股。

此次激励计划首次授予激励对象总人数为165人，激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

和前次激励计划相比，亿纬锂能大幅调高了公司层面的业绩考核目标。其中，2023年公司营收考核目标高达700亿元，2026年的考核更是高达2000亿元。

公告显示，本激励计划首次授予激励对象总人数为165人，包括公司公告本激励计划时在本公司（含控股子公司、分公司）任职的董事、高级管理人员、中高层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员。其中，公司总裁刘建华、董秘江敏分别获授58.35万股、35.02万股。

据悉，此次亿纬锂能限制性股票授予价格为41.23元/股，该定价系计划公告前一日(2月15日)公司股价82.46元/股的一半。

虽然股票授予价格较最新收盘价打了五折，但公司制定的考核指标也并不轻松。

亿纬锂能此次也设置了公司和个人层面业绩考核要求。公司业绩方面主要考核营业收入指标，考核目标值为2023年至2026年营业收入分别不低于700亿、1000亿、1500亿、2000亿元。若营业收入实际完成率低于80%，归属比例将为零。

除了2023年，未来几年内，激励对象的考核压力也不小。2024年至2026年，在前一年度达成收入指标的情况下，其营收的同比增幅分别需要达到43%、50%、33%。

亿纬锂能指出，本激励计划限制性股票的授予价格及定价方法的确定，是以促进公司发展、维护股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原则而定。股权激励的内在机制决定了本激励计划的实施将对公司持续经营能力和股东权益带来正面影响，本激励计划设置了合理的业绩考核目标，该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性，本激励计划的定价原则与业绩要求相匹配。

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