联电增加员工产假陪产假 协助舒解少子化问题

集微网消息，据台媒经济日报报道，晶圆代工厂联电宣布今年1月底起员工产假增加4天，至60天，陪产假增加3天，至10天，公司表示增假为了照顾员工，为少子化问题尽力。

联电表示，过去员工产假及陪产假皆依中国台湾当地法规办理，为提升员工的“幸福感”，同时为少子化问题尽力。联电今年1月30日起以优于劳基法规定办理，产假增至60天，比当地规定多4天，陪产假10天，比当地法规多3天。

联电在1月法说会中表示，由于客户积极调整库存，联电今年首季晶圆出货预估季减17～19％，产能利用率预期降至70％，但预计晶圆代工价格维持不变。根据财报，去年第四季度合并营收季减10.0％达678.36亿元新台币，较前一年同期增长14.8％，去年合并营收2,787.05亿元新台币，归属母公司税后纯益871.98亿元新台币，同步创下历史新高。

其实晶圆厂方面，订单根本不够用的台积电也罕见地开始“减速”。近日，台积电证实最快从2月起试行“弹性上下班制”，此举也引发中国台湾地区讨论。联电表示，该制度公司已实施多年，今年又多了30分钟的弹性时间。此前台积电便一方面内部信鼓励员工多休假，另一方面关闭了数台EUV光刻机以节约能耗。

（校对/赵月）