又一巨头裁员近700人！含两名副总裁

来源:OFweek电子工程发布时间:2023-01-101649浏览

戳👇关注我们！电子资讯干货和福利活动全都有~1月9日消息，据外媒报道，网络巨头美国思科（Cisco）已经在湾区裁掉了近700个职位，其中80个在其旧金山办事处。作为此前宣布的“有限业务重组”的一部分，思科公司目前已经裁员673人。根据知情人士透露：“在其总部，有371名员工受到影响，其中包括两名思科副总裁。”在米尔皮塔斯办公室，有222名工人被要求离开，主要是工程师和技术人员。这还只是开始，自从2022年底思科宣布“调整某些业务规模”并启动裁员，有消息称这家网通巨头将裁员5％，即4000多名员工，而其全球员工中近48％位于美国！思科曾在一份声明中表示，“我们做出这个决定并非轻率，我们将为那些受到广泛支持影响的人提供帮助，包括慷慨的遣散费”。竞争从未停止，思科实力仍不容小觑提到思科，就不得不提到华为，两者都是世界知名的科技公司，而且都是通讯网络设备供应商，由于存在直接的竞争，自然就会有摩擦。自从华为进入北美的那天开始，华为跟思科的恩怨就没有停止过。《华尔街日报》记者曾向时任思科CEO的钱伯斯提出一个问题：“在所有的公司中，哪一家让你最担心？”，钱伯斯毫不迟疑地回答：“这个问题很简单，25年以前我就知道，我们最强劲的竞争对手将会来自中国，现在来说，那就是华为。”据笔者了解，思科2022财年净营收为516亿美元，与2021财年的498亿美元相比增长3％。按照美国通用会计准则，思科2022财年净利润为118亿美元，相比之下2021财年为106亿美元，同比增长12％；每股收益为2．82美元，相比之下2021财年为2．50美元，同比增长13％。不计入某些一次性项目（不按照美国通用会计准则），思科2022财年调整后净利润为141亿美元，与2021财年的136亿美元相比增长3％；每股收益为3．36美元，与2021财年的3．22美元相比增长4％，并超出分析师预期。在整个2022财年，思科的运营现金流为132亿美元，与2021财年相比下降14％。相比之下，老对手华为预计2022年全年实现销售收入6369亿元人民币，经营结果符合预期。其中，ICT基础设施业务保持稳定增长，终端业务下行趋势放缓，数字能源和华为云业务快速增长，智能汽车部件竞争力和用户体验显著提升。从全年业绩表现来看，思科2022年过的并不理想。众所周知，20年前思科曾与华为因专利侵权问题“对簿公堂”，并将后者设备在美禁售。经过多年的竞争，虽然华为在海外的发展受到百般阻挠，但是这仍然阻挡不了成长的步伐，华为也从一个不知名的企业成长为世界最大的通讯设备商，而且在很多地方都已经超过了思科。尤其是在通讯设备和手机制造上，从2017年开始华为通讯设备的销售规模就超过了爱立信，成为全球最大的通讯设备供应商，与此同时2018年华为手机全球出货量超过2亿部，成为世界销量第三的手机厂家。但是思科作为通讯领域的老牌强者，其底蕴依然雄厚，在不少领域仍然有很强的竞争力。首先是在企业网和交换机等数通设备仍然有很强的竞争力，思科能提供数通领域的全套解决方案，尤其是在企业网设备更是处于优势地位。除了核心路由器之外，思科在企业网更是处于垄断的地位，其市场份额超占很大的比例。其次是思科在技术服务上的优势，思科虽然是一家硬件公司，但是其软件服务其实并不差，目前思科吃了提供硬件之外，还提供咨询服务、实施服务、优化服务、托管服务、技术服务，培训服务，基于人工智能的预测服务，这些服务内容每年给思科创造的收入至少达到百亿美元以上。此外，思科在云IT市场上也比华为更有优势。未来云业务将会对传统的基础架构产品如交换机和路由器产生较大的冲击，所以目前很多巨头都在布局云IT市场，在这方面目前思科也走在了前列。前几年，思科已经进行了多次重组和裁员，比如2014年思科宣布将进行第四次重大重组行动，并裁减6000名员工，而从2011年至2013年，思科已经通过裁员、出售业务等方式共计减员约2万人。直到目前思科的发展仍然不太顺利。裁员优化or人才流失，半导体业界两极分化熟悉IC业界的朋友相信都清楚，近半年来国际半导体大厂纷纷祭出剧烈的“成本控管措施”，美光、SK海力士这些存储巨头传出了要减产、裁员、停发奖金，以及削减资本支出的消息。美光发布的2023财年Q1季度财报显示，40.9亿美元的营收比去年跌了近一半，同时净亏损1.95亿美元。要知道，美光去年同期可是盈利23亿美元。为此，美光宣布计划通过“自愿减员”和“裁员”相结合的方式，在2023日历年将员工人数减少约10％，大约影响4800人，同时停发2023年奖金。还不止这些，美光还计划大幅削减了2023年资本开支，将原本120亿美元投资计划砍到了70～75亿美元，削减近40％。另一大存储巨头SK海力士去年第三季度营业利润降至1.7万亿韩元（12亿美元），逊于分析师预估的2.5万亿韩元；营收为11万亿韩元，低于预估的12.2万亿韩元。产品方面，SK海力士三季度用于设备和服务器的DRAM芯片价格较第二季度下降了约20％，用于数据存储的NAND闪存芯片价格下跌超过20％。为此，SK海力士也采取了跟美光相似的做法，计划把明年的资本支出削减一半。且已经有设备商收到通知，与原商定的数量相比，SK削减了70％以上的设备订单。同样，另外几家存储大厂也出现类似举措，铠侠宣布削减3DNAND闪存约30％的产量，华邦电子减产约25％，旺宏则表示将在第四季减产20％－25％。同样，国内韦尔半导体旗下豪威也宣布将在2023年将透过高层减薪、奖金停发、春节停工、费用撙节等措施，力求达到2成的成本调节记忆犹新，让不少半导体相关从业人员感到心慌。然而，与上述情况截然相反的是，以苹果为首的IC大厂不仅没有传出“裁员优化”的消息，反而陷入了“人才流失”的困扰。用“屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风”来形容苹果公司最近人才流失现状再合适不过。自打2019开始，在苹果负责A7至A12X芯片开发的首席芯片设计师Gerard Williams III率先“出走”苹果，他是苹果历代iPhone核心处理器以及M1系列的首席架构师。在他离开的同时带走了多位关键芯片工程师。随后与他人共同创办了新公司Nuvia，主要业务是开发用于数据中心的处理器。随后，苹果公司好不容易挖来了ARM首席架构师Mike Filippo担任苹果自研M1芯片的架构总监，接替Gerard Williams III的工作。谁能料想到Mike Filippo又紧接着跳槽至微软，从事处理器开发工作。2021年12月份，在苹果任职超过8年的M1芯片设计总监Jeff Wilcox也宣布离开苹果，将重返英特尔。随后Jeff Wilcox公开在英特尔担任职位为设计工程团队CTO，主持客户端SoC研发。苹果“三大将”的离去还不是最严重的的打击。根据The Information报道，苹果的芯片部门正在经历严重的人才流失，工程师和高管纷纷离职，以寻找更好的机会和改善工作条件。为防止人才流失，苹果不止一次在内部发起演讲，强调了跳槽至初创公司工作的风险性，而在苹果公司至少能保证稳定性以及高回报，权衡利弊下，期待能够留下更多高管与工程师。显然，当前全球半导体产业正呈现出裁员优化与人才流失的严重两极分化状态。这些芯片人才接下来又会去往何处？据不完全统计，2022年中国芯片专业人才缺口将超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。而这些缺口紧靠本土教育资源依然难以弥补。据悉，2020年我国集成电路相关专业毕业生规模在21万左右，约占毕业生总数的2.30％。而在这21万学生中仅有13.77％毕业生毕业后从事集成电路相关工作，数量还不到3万人，国内高校培养的芯片人才可谓“青黄不接”。在看似欣欣向荣之像的表象下，国内半导体产业实际上还是非常依赖核心技术和人才，不得不说国内市场或许是“裁员”与“人才”的好去处。
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