软硬件互抢人才 数码转型职缺5年成长8倍

大环境经济成长虽趋缓，台湾科技业人才招募动能仍强。据科技业猎头观察，半导体产业及软件信息业对人才的需求强劲，软硬件产业都在互相抢人。人力银行的数据显示，科技业征才数3年内增加逾3成，而数码转型专才职缺数，5年内暴增8倍之多。

协助科技业猎才的跃科人才(Spring Professional)是瑞士商艺珂集团(Adecco Group)的子公司。跃科人才总经理梁家荣日前受访时表示，台湾每年Double E (Electronic/Electrical Engineering；电子或电机工程)科系的毕业生估计约在6,000人上下，但光是满足半导体大厂的需求可能都不够了，更何况其他新兴职缺，因此不同产业都在互相抢人。

梁家荣表示，台湾科技业人才缺口可概分为硬件制造及软件信息两大块。COVID-19 (新冠肺炎)疫情期间，供应链断链和芯片荒危机促使全球正视台湾半导体制造的重要性，且研调机构估计，全球半导体业产值到2030年将成长至1万亿美元，半导体业的人力缺口估计将持续衍生。未来5~10年，台湾硬件制造的人才需求将主要来自电动车、工业4.0、物联网、绿能建设等领域。

另一方面，软件信息业之人力需求则有不同变化。2019年时，大量人才涌入在线博弈公司，这些公司通常都相当低调；2022年上半，许多求职者则转向区块链和虚拟货币市场。然由于近期虚拟货币市场负面消息不断，IT信息及相关产业成为主要招募动能来源。

梁家荣估计，未来数年软件类人才需求主要来自直播串流、旅游服务、电子支付、网安、云端和数据平台等领域。除了创业初期就在使用云端资源的新创业者，许多制造和金融业者也陆续规划上云作业，因而驱动相关人才需求。

至于美国科技巨擘陆续裁员，对台湾科技业揽才有何影响？梁家荣认为，美系公司并非全面裁员，多数离职员工待业时间不长，很快就被其他业者收编。虽然如此，大环境变量多，仍可感受到企业用人趋于保守，区块链市场震荡也影响到投资人的动向。

爱卡拉(iKala)共同创始人暨CEO程世嘉日前出席活动受访时表示，美系公司这波裁员较像是经济修正、调整体质的作为。数码转型人才仍相当缺乏，预计全球企业仍将持续投资流程自动化和IT升级的相关科技。

以云端服务领域来说，对于云端架构师、客服工程师、云端网安人才的需求都相当旺盛。毕竟云端市场10多年前才开始发展，亚洲市场则是近5年才开始，云端技术仍未全面普及，新技术又持续释出。他预估，至少要5年以上的光景，云端人才的数量才能满足市场需求。

1111人力银行10月公布的调查显示，自2020年以来，台湾科技业征才人数逐年递增，3年内增加32.3%，仍有高达11万2,000余笔的「工程师」急缺待补人。调查中虽反映出科技业对第4季景气的看法保守，但不影响企业长期布局及人力配置，除了产线的基层人力缺口，更是亟需中端技术人才。

该调查指出，近年科技业频传人力缺口的主因是少子化／毕业生人数锐减(35.0%)、青年就业意向转变 (34.1%)、国际大厂挖角/人才流失 (30.7%)、以及与其他产业竞争人才 (29.4%)。

104人力银行的数据则显示，十大新兴职务包括数码转型专家、客户成功经理、在线互动教师、数据科学家、网安工程师、生理信号研发工程师、沉浸式体验工程师、商务拓展、开发维运(DevOps)工程师、以及全端工程师。

上述数据显示，2022年1~7月期间前三大热门职缺是网安工程师、数码转型专家和DevOps工程师。以近5年的增幅而言，数码转型专家的职缺数增加逾8倍之多，网安工程师和DevOps工程师的职缺数则皆翻倍成长。

104人力银行指出，疫情推升各产业对数码转型人才之需求，这些职务过去的基期可能较低，所以倍增的效果格外明显。