科技业裁员巨浪 从欧美袭向东南亚

由于经商环境料将变得更加严峻，东南亚多家大型科技公司近来仿效美国同业的大规模裁员策略，为未来预做准备。

据日经亚洲(Nikkei Asia)报导，包括印尼Goto集团、新加坡Sea集团在内的东南亚数家大型科技公司，自2022年迄今已削减高达10%人力，其中部分业者甚至不排除日后进一步裁员。

由在线叫车和外送平台Gojek与电子商务公司Tokopedia共同组成的Goto，正努力设法转亏为盈。为了削减成本，该集团在2022年11月18日宣布裁员1,300人，约占其员工的12%。

Goto在2022年1~9月净亏损20.3万亿印尼盾(约12.9亿美元)，较2021年同期亏损扩大75%，原因是促销活动为该集团带来庞大压力。

Goto集团CEOAndre Soelistyo表示，为了支持业务的长期健康发展，裁员势在必行。

不过东南亚的最大规模裁员移动，发生在业务涵盖游戏、电子商务、金融服务等领域的Sea。最新财报显示，过去6个月来Sea已裁员逾7,000人，约占其员工的10%。

此外，新加坡超级应用程序(Super App)营运商Grab财务长Peter Oey表示，该公司自2022年初起，就冻结或减缓招聘，部分部门甚至进行裁员。

COVID-19(新冠肺炎)爆发后，东南亚对数码服务和商品出现前所未见的需求，导致许多科技公司过度膨胀人员编制。

跨国人力资源顾问公司Randstad新加坡分公司技术总经理Daljit Sall表示，东南亚许多公司并非招募在劳动管理上较具弹性的约聘人员，而是以优渥薪资和奖励方案聘用全职员工。

例如Sea对于招募工程师特别积极，某些职缺甚至开出比竞争对手高1倍的薪酬。财报显示，截至2021年底为止，Sea共有6.73万名员工，较2020年同期增加几乎1倍。

不过在通膨高涨且多数国家启动升息循环的现在，企业取得融资的难度大增，因此正设法整合资源以调整结构，并培养更多具备所需技能的劳动力。

新加坡创投公司Integra Partners的管理合伙人Chris Kaptein指出，资本成本不断攀升，促使企业转而追求永续性成长，而非烧钱取得市占率；裁员确实会带来短期的痛苦，但也将促使企业重新专注于业务基本面。

Sall表示，Meta、亚马逊(Amazon)、Stripe等美国科技公司近来纷纷大规模裁员，且受影响地区并不仅止于西方，其在东南亚的分支机构也难逃裁员巨浪。

Randstad预测，由于通膨持续上涨造成融资环境疲软，东南亚的科技裁员潮料将延烧到2023年第2季。

Kaptein表示，东南亚目前虽处于调整期，但从中、长程来看，该区域可望持续成长，且大企业和新创公司均有更多机会在市场上延揽并留住人才。

责任编辑：游允彤