英特尔传裁员千人 未来营运模式将朝晶圆代工迈进

截至7月，英特尔在全球各地共有超过11万名员工，但此次传出将裁员高达上千人。彭博

PC市场需求持续疲软，英特尔(Intel)传出大规模裁员计划，预计于10月27日发布第3季财报前后执行，以节省人力支出，受影响人数可能达到上千规模。

另外，走在转型之路上的英特尔，也考虑将芯片设计与晶圆制造2项业务的决策体系做进一步的分隔。在新体制之下，英特尔晶圆厂网络的运作，会更接近晶圆代工模式。

综合彭博(Bloomberg)与The Register报导，截至7月，英特尔在全球各地共有113,700名员工。据消息人士指出，10月底前后可能裁撤上千人，特别是销售与行销等部门的裁员比例，恐怕高达2成。据彭博行业研究(BI)估算，这波裁员可以降低至少250亿～300亿美元、约10~15%的固定成本支出。

先前发布第2季财报的时候，英特尔CEOPat Gelsinger曾透露，在2022年持续降低核心支出，并考虑在下半年采取额外移动。财务长David Zinsner当时也表示，英特尔有很大机会改善甚至最大化每单位成本的产出，预期第3季财报会列出公司重组所需的费用，可能暗示此次精简人事移动。

英特尔最近一次大规模裁员发生在2016年，当时砍掉11%约12,000个工作岗位，此后也有数次较小型的资遣。2022年早些时候，当市况转坏，对经济衰退的恐慌在市场蔓延时，英特尔也曾有过冻结人事招聘的行为。

据IDC报告指出，由于供应链问题迟迟未解，加上市场需求大减，相较2021年同期，全球PC出货量在2022年第3季仅有7,430万个单位，年减幅度达到15%，延续第2季年减15.3%的衰弱趋势。其他同受消费电子市场需求不振的半导体大厂，包括NVIDIA与美光(Micron)，则曾表示目前会避免裁员移动。

除了精简人事以外，配合晶圆代工服务(IFS)部门的设立、在全球多地的大规模投资建厂案乃至公司转型计划，英特尔也开始调整组织运作模式。曾有分析师认为，英特尔芯片设计部门与制造部门之间过于紧密的关系，有时会产生出仅仅对单方面有利的决策，甚至存在影响到公司整体收益的风险。

英特尔新一步移动的目的，可能就在于解决此一问题。根据华尔街日报(WSJ)报导，据Gelsinger给员工的信件内容显示，英特尔计划进一步区分芯片设计与晶圆制造的决策体系，俾使旗下晶圆厂能同时从内部设计部门与外部客户接单，不偏心任何一方，以更加接近纯晶圆代工业者的营运模式。

Gelsinger还表示，透过将责任归属与成本问题实时反应给公司决策者，这项调整将有利于英特尔辨别与处理现有模式下的结构性效率不彰问题。

责任编辑：张兴民