面板寒冬，群创遭爆强制员工休假！

来源：苹果新闻网

面板产业今年景气反转向下，终端消费需求减缓，有库存过高的疑虑，不若前两年的荣景，先前传出面板厂已陆续减产，有面板厂员工向《苹果新闻网》投诉，「台南面板大厂开始强制员工休假」、「休假不给薪需请自己的特休」，经查证为群创给员工的内部公告，群创表示，此为鼓励同仁连续休假的充电计划，但劳动部指出此举已明显违反《劳基法》，若有员工检举，将罚5~100万元新台币。

有群创员工向《苹果新闻网》爆料，公司发出公告说明「台湾厂区常态班及五二轮人员统一休假规划」，指出2022年9月12、13日为休假，内部系统会统一扣假2天，另外，10月5至7日也是休假天，系统也会统一扣假3天，扣假顺序为弹休、特休及补休假别，再依剩余可休时数，依「使用期限先到其先扣假」，而休假时数不足者，公司先给借假（特别预给假），接下来产生新年度特休时再优先冲抵，若员工服务未满离职，则以特休超休扣回。

对此，群创回应，为因应公司产能调整及照顾同仁身心平衡健康，群创推行鼓励同仁连续休假的充电计划，9月份接续中秋假期，鼓励9月12日到13日再休假2天，10月份在国庆假日之前，鼓励10月5日到7日再休假3天，此安排以创造同仁最大的便利性为主以放心休假，常态班鼓励休假，产线轮班同仁依各产线产能调整而弹性订定。

另外，群创为提供同仁自由选择的方式，可因业务考量选择销假上班或者调整休假时数。并强调优于法令额外给予特别预给假，让同仁在这段期间可预先休假及自主排配行程，且不会扣到个人薪资。群创回应「在此产业逆风时期，群创鼓励同仁在工作中持续稳住心态，潜沉从事阅读进修，休闲活动与兴趣等。」并表示相信同仁在适时放松与休息下，充电之后未来在工作时保持更佳的生产力与效率。

群创董事长洪进扬日前指出，过去疫情期间笔电市场需求提升，现在将在第2季经历库存调整，若面板价格跌至现金成本之下，做生产和销售是没有意义的。因此，群创因应市况调整产能稼动率，将自第2季的9成，调节到7成甚至5成水位。

台湾地区劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，群创的休假公告，包括统一休假规划、扣假顺序，提到弹休、特休、补休假，明显违反《劳动基准法》。

针对群创的「休假公告」内容，他表示，首先有关特休假的部分，《劳动基准法》第38条规定：特别休假期日，由劳工排定之，但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素，得与他方协商调整。黄维琛表示，雇主未与劳工协调，片面公告规定特休假，违反《劳动基准法》第38条规定。

另外，《劳动基准法》第24条规定，雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资，应支付加班费。黄维琛表示，劳工加班应给加班费，除非劳工想改补休，否则雇主应给付加班费，群创的休假公告，违反《劳动基准法》第24条。至于弹休的部分，黄维琛表示，这部分比较特别，是当初因应一例一休上路后，19天的假日改成12天，有些事业单位另给劳工7天的弹性休假可运用，但如何运用弹休要看劳资双方的协议而定。

黄维琛表示，群创的休假公告内容，明显违反《劳动基准法》第24条、第38条的规定，依《劳动基准法》第79条，处以2万元以上100万元以下罚锾，另外因群创是上市柜公司，《劳动基准法》针对上市柜公司以及资本额在1亿元以上的公司，加重罚则为5万元以上100万元以下。

黄维琛表示，由于群创的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日，因目前「时间未到」，也就是群创还可以收回此做法做修正，但劳动部若接获劳工检举，会实施劳检，当场劳检时会依实际状况，包括违法动作是否完成等，依实际状况进行开罚。

至于群创指出，推行鼓励同仁连续休假的充电计划，提供同仁自由选择的方式，并强调优于法令额外给予特别预给假等说法，对此黄维琛表示，一来是「时间未到」，二来是公司对媒体的说法是一回事，基层员工看到公司公布的「统一休假公告」内容又是另一回事，到底是鼓励员工自由选择，还是强迫员工「统一休假」，劳动部会请当地主管机关，实际到厂区厘清了解。

黄维琛强调，特休假由劳工自主安排，资方不能片面强迫休假，加班应给加班费，除非劳工自愿换成补休假，至于群创强调优于法令额外给予「特别预给假」的说法，黄维琛说，资方的意思是劳工假不够、先休，明年再抵扣，这也不符相关规定，因为不同的劳工状况都不同，有的员工没有弹休，有的没有特休假，有人想领加班费不要补休等，资方如果不询问劳工意愿，片面公告「统一休假规定」要求劳工照办，员工自然会担心并对外检举。

黄维琛表示，劳动部一旦查明违法事实，依法开罚后，会公布违法公司的名称以及负责人姓名。

5月、6日、7日，因目前「时间未到」，也就是群创还可以收回此做法做修正，但劳动部若接获劳工检举，会实施劳检，当场劳检时会依实际状况，包括违法动作是否完成等，依实际状况进行开罚。至于群创指出，推行鼓励同仁连续休假的充电计划，提供同仁自由选择的方式，并强调优于法令额外给予特别预给假等说法，对此黄维琛表示，一来是「时间未到」，二来是公司对媒体的说法是一回事，基层员工看到公司公布的「统一休假公告」内容又是另一回事，到底是鼓励员工自由选择，还是强迫员工「统一休假」，劳动部会请当地主管机关，实际到厂区厘清了解。黄维琛强调，特休假由劳工自主安排，资方不能片面强迫休假，加班应给加班费，除非劳工自愿换成补休假，至于群创强调优于法令额外给予「特别预给假」的说法，黄维琛说，资方的意思是劳工假不够、先休，明年再抵扣，这也不符相关规定，因为不同的劳工状况都不同，有的员工没有弹休，有的没有特休假，有人想领加班费不要补休等，资方如果不询问劳工意愿，片面公告「统一休假规定」要求劳工照办，员工自然会担心并对外检举。黄维琛表示，劳动部一旦查明违法事实，依法开罚后，会公布违法公司的名称以及负责人姓名。

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