NVIDIA学长学姐聊天室 | AI女性必看！对话全球副总裁刘念宁：NVIDIA文化和愿景是我驰骋职场的原动力

2023 届的校园招聘仍在进行中，不少刚刚毕业的女同学也即将推开职场的大门，踏上自己乘风破浪的职业生涯。其中不乏对 AI 和高科技行业心驰神往的 “她” 们。

本期 NVIDIA 学长学姐聊天室，我们请来了 NVIDIA 全球副总裁——负责中国区企业营销的 Maggie 与大家分享自己的职场心得。作为一名职场女性， Maggie 同时也是两名计算机科学专业毕业生的妈妈，我们相信这位职场花木兰 “驰骋沙场” 的故事必将为即将踏入职场的莘莘学子带来不少灵感。

学姐有话说

我是Maggie 刘念宁，2013 年加入 NVIDIA，现任 NVIDIA 全球副总裁，负责中国区企业营销的工作。此前曾在 EMC、思科、IBM 等科技企业任职，涉足领域包括市场营销、企业社会责任、政府关系、高校合作以及多元文化。目前想与大家分享我两个角色：职场上是带领 NVIDIA 中国区的企业营销及品牌建设团队，家庭中是两个计算机科学专业毕业生的妈妈。

Q

作为职场女性，是什么让您多年来持续保持着工作的热情，又是什么原因让您愿意一路和 NVIDIA 共同成长呢？

作为职场女性已经超过 30 年，职场妈妈也已经将近 26 年，我很庆幸进入高科技行业，这个行业的日新月异是我在工作中的能量来源，太多需要学习的东西，追着科技快速发展的脚步一直在向前，这种能跟上时代的驱动力是让我乐在工作的魔力。

进入 NVIDIA 这九年多以来，更是充分体验了跟着产业、跟着技术、跟着公司、跟着伟大的企业创始人年年成长的快乐。我们的 CEO Jensen（黄仁勋）锤炼出的企业文化与愿景引领了 NVIDIA 的转型发展。这些都是我在职场上尽情发挥的原动力。

Q

在 NVIDIA, 您已经成长为一位非常成熟的女性高管，您觉得女性管理者是否具备独特的视角呢？

身为女性，天生有更细腻的感知力与母性，在领导力上的表现可以化为更加“以人为本”。在沟通方面，善用这个天赋，可以把“设身处地”的同理心作为很好的桥梁。而在带领团队时，以人为本的领导力可以帮助经理人带人带心。这个特质值得女性领导者好好练习与实践。

Q

在过往 30 多年的工作经验中，您是否有过怀疑自己的时刻，您又是如何成长与建立自信的呢？

因为工作的关系，我曾经参与汶川地震后的重建，为受灾人群引进了心理工作坊，我自己在参与及后来协助老师作为助教时，学习了许多心理学的知识及简单的实践。当在工作中遭遇挫败，开始自我怀疑时，我会回想在工作坊中，老师们带领的一些方法，比如了解自己真正的需求，面对、处理、放下、再出发。运用肢体训练来开展心灵觉知的方式对我非常有效——练习呼吸、运动等——让自己净空下来处理压力。这个是在练习后自己能够实践完成的。

Q

回忆您刚入行的时候，从前辈处得到的最印象深刻的建议是什么？

我刚入行做销售时，常常因为没经验而犯错，刚开始脸皮很薄，对前辈或主管们的责骂不太能承受。当时有位很有经验且杰出的前辈安慰我说：“你只要想着你的薪水，一半以上是用来被骂的。如果你今天没有被骂，才应该担心没赚到薪水。” 虽然像是玩笑话，但对我而言是帮我在这么多年的职场生活中，能够不被负面言语击败的小秘密。

Q

那么，如今您作为职场前辈，同时也是两名应届毕业生的妈妈，您会给到职场年轻女性什么样的建议呢？

我曾经在跨年演讲中分享了我的“千里马”修炼秘诀。特别是在男性居多的科技行业中，女性“千里马”如何驰骋沙场？古代的女性人物中，我很喜欢花木兰，现在的年代幸好已经不需要女扮男装或代父从军，但是依然要有木兰冲锋的精神。职场如战场，只不过我们在职场面对的是任务。一匹有实力的千里马，面对任务时无非是：找出适合的方式方法，寻求相应的资源能力，身先士卒带头干，遇到困难不退缩。总结修炼要蹲的马步就是木兰冲锋四步：看得清、接得住、冲在前、挺得住。

AI 行业离不开多元人才的培养和发展，女性是不可忽略的重要力量。在 AI 和科技行业的各个领域，NVIDIA 女性员工都有卓越表现。她们是攻克难题的科研人员和工程师，是驰骋职场的产品经理和企业营销领导者，也同时在生活中发光发亮。

NVIDIA 女性领导者连续 10 年获得 YWCA（致力于社会和经济变革的全球最大女性团体）颁布的 Tribute to Women（致敬女性奖），39 位 NVIDIA 女性员工被表彰。近年来，VentureBeat 和福布斯中国也表彰了多位 NVIDIA 科技女性。

NVIDIA 致力于发展多元化的工作环境，我们高度重视员工的多样性，并以成为提供平等机会的雇主而自豪。我们欢迎对高科技行业充满热情与好奇心的年轻女性加入我们，与我们一起探索 AI 的奥秘！

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