炬光科技推出100万股股票激励计划，授予价为40元/股

集微网消息，日前，炬光科技发布公告，公司拟推出2022年限制性股票激励计划，本激励计划首次授予的激励对象人数合计591人，授予价格(含预留部分)为40元/股。

公告显示，本激励计划拟向激励对象授予限制性股票合计100万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.11%。其中首次授予限制性股票86万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.96%，首次授予部分占本次授予限制性股票总额的86.00%;预留授予限制性股票14万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.16%，预留部分占本次授予限制性股票总额的14.00%。

本激励计划首次授予的激励对象人数合计591人，根据激励对象的不同情况，本激励计划分为A类激励对象和B类激励对象，其中A类激励对象共590人，B类激励对象1人，包括公司公告本激励计划时在本公司（含全资子公司、控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的骨干员工。

炬光科技称，公司根据激励对象的不同情况，将本激励计划分为A类激励对象和B类激励对象。为提高本次激励计划的针对性和精准度，本激励计划对A类激励对象和B类激励对象的归属安排做了差异化设置。

首次授予的激励对象中，A类激励对象共590名，为公司董事、高级管理人员及骨干员工。B类激励对象1名（Chung-en Zah先生），为公司技术带头人，在技术路线规划、新技术方向探索领域做出突出贡献，并为公司培养了多位技术人才。预留授予的激励对象均为A类激励对象。

炬光科技称，本次限制性股票的授予价格采取自主定价方式，该定价方式的目的是为了保障公司本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励核心团队、维护并提升股东权益，为公司长远稳健发展提供长效激励约束机制及坚强的人才保障。

据悉，公司是一家主要从事激光行业上游的高功率半导体激光元器件（“产生光子”）、激光光学元器件（“调控光子”）的研发、生产和销售，目前正在拓展激光行业中游的光子应用模块和系统（“提供解决方案”，包括激光雷达发射模组和UV-L光学系统等）的研发、生产和销售。公司自成立以来始终专注光子技术基础科学研发，和拓展潜在创新的应用领域。

炬光科技认为，公司产品的技术水平、性能和可靠性指标会直接影响中下游激光应用设备的质量和性能，系产业链中的关键环节。同时公司也面临着国际国内竞争、技术革新迭代、人才竞争和巨大的研发压力等方面的诸多经营挑战。公司能否继续维持现有核心团队的稳定、能否不断引进和激励优秀专业人才，关系到公司是否能维系在行业内的技术优势和综合竞争力的优势。

因此，本次激励计划的定价不仅基于激励与约束对等原则，设置了具有较高挑战性的公司中长期发展业绩目标，也兼顾了过往激励情况，结合了公司股份支付费用承受能力及激励对象出资能力等实际情况，有助于实现员工与股东利益的深度绑定、推动激励计划的顺利实施及激励效果的最大化。

炬光科技指出，本激励计划A类激励对象考核年度为2022年-2024年，共三个会计年度，B类激励对象考核年度为2022-2023年，共两个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。

对于A类激励对象，首次授予的限制性股票各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：

炬光科技表示，公司专注于半导体激光领域的科技创新，在激光光学研发和生产线拓展有所突破，公司高功率半导体激光技术具有国际竞争力得到细分行业头部客户认可。

公告显示，本激励计划公司层面的考核指标为营业收入或净利润，营业收入可用来判断公司业务的竞争力和持续发展能力，衡量公司经营状况和市场占有能力，是判断公司业务拓展趋势和成长性的重要指标，营业收入的持续增长，是公司生存和发展的必要条件；净利润能够直接地反映公司盈利能力，是企业成长性的最终体现。

公司所设定的业绩考核目标充分考虑了宏观经济环境、行业发展状况、公司历史业绩、目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，最终制定了具体考核目标，本激励计划业绩指标的选取及考核目标的设定合理、科学，具有一定的挑战性，同时有助于调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。

（校对/七七）