康宁发布2021年年报， 强调公司在可持续发展和包容性举措方面取得的进展

康宁公司近日发布了2021年多元、公平和包容（DE&I）报告、可持续发展报告以及年度报告，着重强调了公司在可持续发展和DE&I方面的针对性举措和所获进展。康宁卓越的科研与制造实力成就了众多极具行业变革性意义且改善人类生活的突破性创新。

“康宁十分认同这个渐入人心的理念：若想取得长足发展，每家企业在实现财务绩效的同时，也必须为社会作出积极贡献。”康宁公司董事会主席兼首席执行官魏文德（Wendell P. Weeks）表示：“该理念与我们的目标、长期愿景、发明和遍布全球的多元化利益相关者十分契合。康宁致力于全面推行DE&I文化，我们不断学习、成长、突破，将其融入每一天的工作与生活当中。多元发展对于公司、员工和社区来说都至关重要。”

康宁创造长期价值的能力离不开每一位员工的承诺与贡献。在这一坚定承诺的基础上，康宁宣布已实现全球100% 性别薪酬平等。这是继公司在七个员工人数最多的国家成功实现100%性别薪酬平等之后的又一重大里程碑。

“我们正带领员工、企业和社区共同树立一种多元、公平和包容的思维模式。这不仅是正确的使命，更是企业发展的动力源泉。”人力资源副总裁兼多元、公平和包容首席官Dana Moss说道：“康宁致力于成为DE&I领域的倡导者和领导者，并力求做到更好。”

同时，康宁还致力于降低其业务对环境的影响。为了在未来数年里以负责任的方式推进全球能源转型，公司极力减少温室气体的排放，增加可再生能源发电的部署，并将可持续理念融入到创新流程之中。

“康宁对可持续发展的决心从未如此坚定。我们已取得的成果和未来的发展前景令人振奋。”可持续发展与气候行动副总裁Mark Steen博士说道：“我们深信行事方式与成就同等重要，并将这一理念融入到公司各项业务之中。我们一直在努力改善自身行为的可持续性，包括薪酬平等、回馈社区和流程改善等。凭借在材料科学领域的精湛专业知识，康宁还发明了有助于提高可持续性的产品，将创新技术惠及全世界。” 

报告亮点：

• 实现全球薪酬平等并加强多元化人才招聘：康宁已实现全球100% 性别薪酬平等。公司仍在持续加强多元化的人才招聘，建立稳定的人才库并践行人才规划。

• 赋能下一代多元化的创新者：康宁的种族平等和社会团结组织与全美最大的传统黑人大学（UBCUs）和北卡罗来纳农业与技术州立大学开展了为期五年、投资额达550万美元的合作，帮助学生培养STEM思维。

• 推进环境的可持续发展和气候行动：康宁制定了温室气体的减排目标，确保我们的运营能够更好地与《巴黎协定》保持一致。公司在每个市场准入平台都设立了卓越中心和专职的可持续发展负责人，专注于制定并实现环境的可持续发展和气候有关目标。

• 将可持续理念融入到产品和创新流程之中：康宁的EDGE™ 快速连接解决方案、 ColdForm™ 冷弯成型技术、汽油颗粒过滤器、Ribbon Ceramic材料和太阳能技术等创新既推动了公司发展，又对环境保护作出了贡献。

• 保护员工，抗击疫情：康宁建立了COVID-19疫苗诊所，为全球员工和社区成员注射了超过10万剂疫苗和加强针。此外，迄今为止康宁的注射剂瓶和玻璃管产品已经帮助交付了超过50亿剂的新冠肺炎疫苗。