通富微电拟推1120万份股票期权激励计划，2023年目标营收达237亿

集微网消息，3月13日晚间，通富微电披露股票期权激励计划(草案)，拟向不超过870名激励对象授予1120万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占激励计划公告日公司股本总额的0.84%。本次授予为一次性授予，无预留权益，行权价格为17.85元/份。

据悉，本激励计划激励对象为公司（含分公司、全资子公司、控股子公司、参股子公司等）的董事（不包括独立董事）、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

公告显示，本次激励计划授予的股票期权行权考核以 2020年营业收入为业绩基数，考核年度为2022至2023年两个会计年度，每个会计年度考核一次，对各考核年度的营业收入定比 2020 年营业收入基数的增长率进行考核。业绩考核目标及行权比例安排如下：

据了解，通富微电2020年营收约107.7亿，根据激励计划业绩考核要求，公司2022年、2023年营业收入目标值分别比2020年增长83.38%、120.06%。据此测算，公司2022、2023年的营业收入将有望达到197.6亿元、237.1亿元。

通富微电称，公司层面业绩指标为营业收入增长率。营业收入增长率反映公司经营状况、市场拓展信心，是预测公司经营业务趋势的重要指标之一。公司所设定的业绩考核目标充分考虑了公司目前经营状况以及未来发展规划等综合因素，指标设定合理、科学。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权条件。

综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划的考核目的。

通富微电表示，实施员工激励计划主要是，建立劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。立足于当前公司业务发展的关键时期，进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。深化公司的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和核心技术（业务）骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

不久前，通富微电发布2021年度业绩快报，2021年公司实现营业总收入158.12亿元，比上年同期增加46.84%，2021年归属于上市公司股东的净利润9.54亿元，比上年同期增加181.77%。

通富微电表示，2021年度，受全球智能化加速发展、电子产品需求增长等因素影响，公司国际和国内客户的市场需求保持旺盛态势；公司面向未来高附加值产品以及市场热点方向，在高性能计算、存储器、汽车电子、显示驱动、5G等应用领域，积极布局Chiplet、2.5D/3D、扇出型、圆片级、倒装焊等封装技术与产能，形成了差异化竞争优势，部分项目及产品在2021年越过盈亏平衡点，开始进入收获期，核心业务持续增长；同时，公司继续加快技术创新步伐，全力开展募投项目建设工作。（校对/李正操）