1个半导体人才3厂抢 台湾成抢人大战一级战区

COVID-19(新冠肺炎)後，世界变了，全球经济反弹，却到处缺工。美国旧金山联邦准备银行研究，美国劳动参与率与就业人口比，需等到2024年才能回到疫情前水准，高退休人数导致劳动参与率和就业人口比双双下降，此与疫情带来的大退休潮相关。而台湾面临的缺人才现象，更为明显。

根据劳动部劳动力发展署就业服务信息整合系统统计，2022年1月各公立就业服务机构新登记求职人数总计5.7万人，较上月增加0.81％，新登记求才人数总计10.3万人，较上月增加19.50％，平均每一位求职者有1.81个工作机会。

若单纯以电子零组件制造业来看，企业人才缺口更大。上述统计显示，2022年1月电子零组件制造业的新登记求才人数1.3万人，为近5个月新高，相较於上月成长84.35％；较上年同月成长25.28％。

台湾缺人　原因在哪？

行政院主计处统计，2021年第4季经济成长率为4.88%，全年经济成长率概估为6.28%，优於预期，也创近11年新高。展望2022年依旧乐观，台湾经济研究院预估，2022年台湾经济成长率为4.1%。

台湾经济成长率的主要推手是制造业。经济部统计，台湾第4季制造业产值新台币4.31万亿元，续创历年单季新高纪录，年增25.03%，连续5季正成长。其中包括半导体的电子零组件，产值创历史单季新高。

推升台湾经济高速成长，除了全球疫情趋缓，经济大反弹之外，中美贸易战延续，带动台商回流也是一大因素。根据经济部投资台湾事务所数据，累计至2022年1月，经济部已核准255家台商返台投资，金额达1.39万亿元，预估将创造8万个就业机会。

另一项因素，在於晶圆代工厂因应全球芯片荒，规划在台积极扩厂，包括台积电将在中科兴建2纳米及1纳米厂，在南科正在兴建的3纳米厂，及第二波将在高雄设置3纳米厂；联电规划在南科兴建28纳米厂；力积电正在兴建苗栗铜锣新厂，未来将逐步扩厂。

2022年全球将新增29座晶圆厂，台湾就占了8座，未来还会增加，也吸引设备及材料厂就近服务，包括ASML、东京威力、应材、信越化学(Shin-Etsu Chemical)、英特格(Entegris)、ADEKA、住友电木(Sumitomo Bakelite)、默克(Merck)、贺利氏科技(Heraeus Group)都宣布来台扩大投资。

厂商钱到人就到，扩大投资需要更多人力执行。不仅台厂抢人，外商也需要，从工程师到采购，甚至到後勤行政都在挖人。中南部企业主感受最明显，要如何能够与外商抢人才？除了加薪，别无他法，然仍然面对大批人才外流至半导体产业，然即使如此，仍然不够。

人力仲介公司104人力银行统计，2021年第4季半导体产业的人力缺口，每月已达到3.4万人，创7年以来新高纪录。要进入半导体的求职者，平均可获得3.7个工作机会，也让相关企业要找人，必须抢破头。

半导体抢人抢得凶，也导致人才排挤效应。台湾机械工业公会理事长魏灿文指出，台清交等学校优秀学生，还没毕业就被台积电等半导体业者预定，台积电还在台南的台一线纵贯公路安全岛，挂满徵才布条，机械业要找人才很困难，他呼吁政府能尽速成立机械产业学院。

被半导体厂商「吸星大法」排挤的，不只机械业，还有下游电子组装业。因应留才与徵才需求，广达於2021年已经全面调薪，仁宝总经理翁宗斌也说，仁宝不只平常会调薪，如今还要「特调」，以因应人才短缺的状况。

翁宗斌说，以前台湾说薪资才22K，因为台厂都到国外投资设厂，如今大批台厂因为疫情回流，对人才有很多需求，系统厂不可能不上调薪资，因为连台积电、联发科都找不到人，系统厂不加薪，怎可能会有人才上门？

理工人才减少　少子化、社会多元化是因素

台湾人才供不应求的原因，经济热、动能强、台商回流与半导体大抢才相关，也因为源头端的供给不足。教育部统计，2020年高等教育理工毕业生9.2万人，较前1年减少5,359人，与2017年相比相差9,110人，社会多元化发展，理工科系不再是青年学子最佳选择，是原因之一。

台湾高等教育理工科毕业生减少，另一原因在於台湾高中生毕业後直接出国留学的比重增加，而留学後此批人才，不一定会回到台湾就业。联发科董事长蔡明介曾亲自投书媒体，引用教育部统计数据，2010年高中生直接出国人数为476人，2018年已经提高至2,000人。

蔡明介指出，要解该问题，如何让大学入学考试能够有效监别适性学子衔接高等科技教育是方式之一。然另一难解的问题在於台湾少子化现象，此问题曾被政府官员强调是国安问题，然10年来仍束手无策。

2020年台湾总生育率已降至0.99，同年死亡人数17.3万人，首度超越了新生儿人数16.5万人。2021年台湾死亡18.3万人，出生15.3万人，自然增加率再度面临负千分之1.27。2022年为农历虎年，传统生育率偏低，要逆转连续2年「生不如死」的现象，是不可能的任务。

少子化非台湾独有现象，邻近的日、韩、香港、新加坡到国内大陆，都面临相同问题，既然此问题难逆转、也无解，从国外吸引人才来台，或许将是最有可能的解法。行政院核定通过的外国专业人才延揽及雇用法，於2021年10月25日施行，政府希望到2030年，能达10万人目标。

不只缺专业人才　跨界人才企业更爱

除了缺专业人士外，电子业现在更需要的是跨界人才。台积电日前在LinkedIn发文要找政治经济学人才，此信息不仅凸显，国际政治局势对产业影响程度，也透露企业要的不再是单一专长人才，「跨界」将是未来企业求才的新标准。

面板厂友达宣布，2022年将招募1,500名「跨域×跨界」菁英(Borderless Talents)。友达表示，未来3~5年内仍将持续招募多元人才。因应其双轴转型策略，布局场域应用，包括医疗、零售、交通、育乐及制造五大智能领域，需要更多跨界人才。

除了地缘政治变化对产业影响外，电子制造业也在新科技推动下，发生质变，量大单一生产仍是制造业追求目标，然在5G、AI及IoT科技带动下，各种新应用商机萌生，企业要转变过去从上到下的代工模式，改为学习如何从下而上地寻找垂直应用商机。

广达董事长林百里看好智能医疗商机，很早就在找医疗背景人才加入团队。林百里笑说，医生与工程师的脑袋完全不同，必须要有很多沟通，因此需要更多相关领域人才。此外，广达须走向世界做行销，在各种智能领域，也需要跨界人才参与。

世有伯乐，然後有千里马，若千里马难寻，只能自己养。除了以高薪找人，内部训练因应产业变化也是方法。林百里说，4年前广达所有人都要学AI，如今是针对不同领域做在职训练，期望能将员工思维转变，从应用端思维倒过来看产品研发，而不是从零组件的视角来研发产品。

责任编辑：孙梓翔