#打破偏见丨在ADI，见证女性的绽放！

设想一个没有性别偏见和歧视的世界，今年国际妇女节Internal Women’s Day（IWD）通过发布#BreakTheBias（打破偏见）主题，突出了这值得奋斗的目标，并连接全世界的女性庆祝这一天，同时鼓励大家采取推动平等、多样性和包容性的实际行动。请跟我们一起交叉双臂，以示团结和打破偏见。 

为了打破阻碍女性职业生涯的偏见，而不是浮于字面的表达，组织需要以身作则，来确保女性在工作和晋升方面拥有与男性平等的机会。在ADI，每个员工的机会都是平等的，我们继续围绕无意识偏见，提高认知、采取行动。过去的一年里，所有经理均须完成无意识偏见培训，并就包容行为制定相关目标。

基于这份理念，ADI公司荣登“福布斯2021年度全球最佳女性友好企业榜单”，该榜单由福布斯与市场研究机构Statista合作编制，面向40个国家和地区的8.5万名女性受访者展开独立调查，综合员工意见、公众舆论以及董事会和管理层的领导力来评定最终得分。本次共有300家全球企业上榜，ADI位列第88位，更是少有的半导体领域上榜企业之一。

Marnie Seif

ADI公司首席人力官

这项荣誉肯定了ADI对工作环境多元化和包容性的重视。公司为助力女性员工成长采取了多项举措，女性领导力网络(WLN)也积极开展各种员工主导的项目，为今后的长足发展铺平道路，我对此深以为荣。

Janene Asgeirsson

ADI公司首席法务官

能在一家重视女性员工的公司工作，我感到非常荣幸。利益相关者希望看到公司为履行承诺所做的不懈努力，这也是独立调查和此类荣誉榜单的意义所在。

Anelise Sacks

ADI公司首席客户官

ADI获得的这项殊荣，是其切实履行多元化和包容性全球承诺的有力证明。我们的客户重视企业的立场，而此番入选则凸显了ADI对企业责任承诺的重视。

Jyothi Gorti

ADI公司首席信息官

作为原Maxim的一员，能够加入ADI这样真正重视领导力多样性的公司，我感到与有荣焉，同时也为ADI获此殊荣倍感喜悦。我非常期待与这些优秀女性共事，并肩同行。

Debra Delise

ADI公司信任安全方案团队总经理兼多样、公平及包容项目执行发起人

ADI将继续努力，扫除障碍，营造包容的文化。我很高兴看到公司为推进性别平等所做的种种努力，我也很期待继续与女性同事携手并进，共同成长。

ADI将员工看作最大的财富，并且坚信多元化是创新的基石和组织成长的动力。虽说半导体技术领域一直公认是以男性主导，但在ADI每个员工不分性别，得到的机会都是平等的。我们也正在扩大招聘工作，吸引更多多样性人才加入我们的组织。

图片信息节选自ADI《2020年企业责任报告》

2021年，我们作出新的承诺，即提高公司女性及少数群体的人数。特别是在董事会及管理岗位方面，我们将董事会领导层的女性比例提至近30%，执行管理团队的女性领导比例为20%。

在ADI不断推出的多个旨在提升女性职场地位的项目中，Elevate是其中具有代表性的、专为促进女性领导力发展的标志性项目。这个以一年为周期的项目旨在面向初入职场以及职业生涯中后期的ADI女性人才，为她们提供多种培训和展示机会，助其迈入下一领导阶段，厚积薄发。

打破偏见，ADI正在构建一种企业文化，旨在重视并发挥每位员工的独特性，促进职场多元化发展——我们深知聚集不同观点的人才可以帮助我们取得更多成就，开放的环境以及拥有不同身份、文化、背景和经验的多样性团队，具备绵延不断的创新力。团队合作可以发现问题，并形成意想不到的见解。我们通过各类人才解决客户最棘手的难题，采取相关措施和解决方案，构建更具包容性的世界。

ADI专注于推动可持续变革及长期成功的三大战略支柱ADI致力于发挥人才的价值，而优秀的人才从不局限于性别！祝所有女性节日快乐！