IC设计薪资、分红屡创新高 工作环境成揽才加分题

近日台系IC设计大厂纷纷开始发放员工分红，有鉴於2021年业界普遍都缴出极为亮眼的获利表现，2022年分红数字大幅提升也可预期。

据了解，联发科在2022年2月发放的红利平均值为新台币110万~120万元间，资浅的员工平均可以拿到60万~80万元左右，少数绩优研发员工甚至可以领到300万元以上。而联咏、瑞昱据传2022年的分红数字也会有感提高，薪资也有望进一步向上调涨，除了既有的每年稳定3~5%调涨外，针对绩优员工与团队也拉高调薪幅度，力求留住人才。

IC设计业者对於外传的分红、薪资提升幅度，皆表示不便作出评论或给出确切数字，毕竟实际薪资还是会因为个别部门、职等、专案及表现有所不同，但调涨薪资和分红来留才、抢人，是整个业界都在积极进行的布局。

全球半导体产业正进入大缺人时代，台湾除联发科喊出2022年要新增2,000人外，其他业者不分规模大小，也一致确定要扩大研发团队，加上近年积极来台部署，扩大招募力道的外商半导体同业也加入竞争，台湾IC设计业者必须全力提高员工待遇才有竞争力。IC设计人士坦言，这波薪资调涨热潮，可以说是从外商同业开始，连带让联发科等大厂大动作招募人才启动连锁反应，所有业者都担心自家人才被联发科磁吸效应带走，过去IC设计产业每年薪资涨幅大概不到5%，主要靠分红来调整，但现在多半都得适时地结构性调薪，加薪幅度高於1成的人数也得变多，才能够满足员工需求。

业界近年也慢慢发现，除拉高薪资水准，工作环境及生涯发展等环节也是员工选择就职所考虑的重点。举例来说，外商普遍拥有更为自由、活泼且相对不官僚的工作环境，这点对於吸引新鲜人加入是非常重要的一环。不少台系业者开始仿效相关的做法，调整组织的工作模式，并成立多种不同的社团，来强化员工对公司的凝聚力。

另外，对员工职涯发展的重视程度也得相应提升，IC设计相关业者指出，过去人力需求没那麽高的时候，员工个人发展和公司整体发展没有那麽高的关联性，但现在人才难求，员工的流动率也变得更高，如何确保员工在完成一个阶段的成长，还愿意承接下一个阶段的挑战，都是IC设计业者必须认真思考的议题。

部分IC设计业工作者也指出，工作环境和发展性在这几年被重视的程度提高不少，决定是要换公司还是留任的时候通常不会只考虑金钱因素，像联发科这样开出重金积极挖人，2021年下半平均每周都几十个人报到的公司，会持续开出这麽大的人才招募目标，也因为员工流动率偏高。

不难理解，身为世界级的领先企业，其高压、高工时的工作环境，以及相对庞大无弹性的组织架构，是不少人离职的重要因素，这会是台系业者未来揽才所需要持续注意的重要因素。

责任编辑：朱原弘