裁员or淘汰？看oppo如何瘦身

网传OPPO两个月以来裁员，砍掉冗余的人员。

而在刚刚结束的OPPO发布会，中国区总裁刘波公布了，OPPO Find X3系列高端旗舰的市场表现。在中国市场的销量增长了263%，在海外市场的销量增长212%，电商4000+价位段手机的市场份额增长了64%。

据旭日大数据2021年第二季度全球畅销手机统计，在800美元+畅销机型TOP20中，OPPO两款机型Find X3Pro和Find X3 Neo入围，售价分别是966美元和800美元。相对于第一季度来说，Find X3Pro不仅销量从15万部提升到17万部，价格也上涨了84美元。

由此说明，OPPO高端手机市场越来越受欢迎。

从今年 7 月，就有传OPPO 开始裁员，涉及 IoT（Internet of Things，物联网）事业群、互联网业务（包括 Color OS、应用商店、内容信息流等）、市场营销等部门，软件工程师、设计等职能人员居多。

手机之外的非核心业务，如 IoT、应用商店等平均裁员比例达 20%。海外业务以及兄弟品牌 realme 暂未受到影响。

OPPO裁员的相关话题已经登上热门搜索榜。有部分疑似OPPO员工爆料称“刚转正就被裁了”、“转正一个月被裁”，还有人士表示，OPPO表面裁员，实则是定额末位淘汰。

对此，OPPO方面表示，网传“OPPO公司裁员20%”为严重不实信息。OPPO高端市场占有率正在稳步增长，研发加大投入力度，各方面工作有序开展。

从去年 9 月，华为受美国打压，不再能从供应链上获取高端芯片后，包括 OPPO 在内的主要手机厂商，普遍提高出货预期、扩张团队，以抢占华为让出来的市场空间。

OPPO作为国内前两位的头部厂商，都需要裁员，可见其他一些手机厂商的日子可能也不是那么好过。

CounterPoint 高级分析师林科宇（Ivan Lam）称，目前份额重新分配的格局基本确定，“回调是合理选择”。

从大背景看，手机市场出现芯片短缺、销量下滑等情况，OPPO自然也不能避免。在此前高速发展时期雇佣了太多人，现在通过回调的方式来“瘦身”，通过减少支出、提升效率、集中资源等方式来让自己有更强的竞争力，以适应市场的需求。

另外，3 个月前，OPPO将一加品牌纳入旗下，两个品牌的多个职能团队——如产品开发、软件系统、市场、人事财务等有重合的部分，导致人员冗余，所以也需要裁减整合。

有业内人士称，OPPO 过去一年合并一加、重整 IoT 业务等调整动作已结束，接下来能 “大马力开动起来”、强劲往前冲。

同时，OPPO 在东南亚和印度有线下渠道优势，但这两地今年受疫情冲击相对严重，门店不太能做生意，明年当地疫苗接种率上升后，情形可能缓解。