6月19日，工业富联在2024年年度股东大会上宣布了一项重大治理改革措施。公司董事长郑弘孟表示，为打造现代化公司治理体系，工业富联正式引入轮值CEO制度。首席数据官刘宗长成为首位轮值CEO，任期为一年。

据此前市场报道，富士康科技集团计划通过引入轮值CEO制度来培养下一代领导人并优化公司治理。在2024年4月的中国台湾“国际智慧移动展”上，富士康科技集团董事长兼总经理刘扬伟透露，公司已从六大事业群中选拔出一名高管担任轮值CEO职位。

郑弘孟指出，轮值CEO制度的实施将有助于完善公司决策机制，增强决策的科学性与前瞻性，同时推动不同业务板块间的协同与融合。这一制度还将促进公司治理模式向现代化、高效化及多元化方向转型，为可持续发展提供制度支持。