几年前开始的中美紧张局势，促使许多国内公司迁往越南，对当地员工的大量需求随之激增。国内员工在工资和福利方面比越南同业要求更高，因此雇用越南人更具成本效益。专家指出，工厂雇用会说中文的越南人的趋势至少还会持续5年以上。不过国内企业提供的工资比欧美企业低40～50%，同时要求员工周六加班。这些都是阻碍求职者的一些缺点。

举例而言，位在越南北部河南省的台湾电子制造商纬创资通计划雇用包括计划管理顾问、采购管理师和工程师等10个职位类别的人员，其中大多数人需要具备基本或流利的中文技能。位在北越广宁省的太阳能板制造商晶科能源越南(Jinko Solar Vietnam)正在寻找5,000～8,000名员工，其中大多数人必须具备基本的中文沟通能力。但迄目前为止雇用不到1,000人。

晶科支付远高于平均水准的工资，确保获得越南最优秀的人才。该公司聘请1名能说流利中文的工人，月薪2,900万越南盾(约1,263美元)，比该名员工在原公司的工资高出70%。晶科越南过去在越南的员工中有70%是国内人，但目前此一比例降低到50%。国内员工经常工作6～12个月然后回国，而工厂需要的是长期工作人员

近年来，国内一直位居越南前十大外国直接投资之列。2022年前4个月国内在越南的注册资本超过10.7亿美元，排名第四，而香港和台湾分列第七和第八位。这3个地区的总注册资本达21亿美元，仅次于新加坡的31亿美元。此外，苹果(Apple)的主要供应商之一，来自国内的越南歌尔科技2022年3月在越南加码投资约3.1亿美元，总投资超过5.65亿美元。

截至2月，该公司在北越北宁省的工厂拥有近2.8万名工人，高于2021年平均的2.3万名。其位于中越义安省的工厂将于6月投产，届时将新增5,000个工作。至2023年将拥有3万名员工。另一家苹果供应商富士康于2021年表示，将在其15亿美元投资的基础上，向其越南业务再注资7亿美元。

责任编辑：张兴民